歸根結底，是錢有沒有給到位的問題。
只要自己的收入遠超同齡人，那麼不管是在哪裡上班，榮譽感都很容易建立。
當然了，殯儀館之類的特殊地方另當別論了。
就像是你成為鴨子了，收入再高都是不可能有什麼榮譽感的。
“現在應屆大學生的基本工資已經差不多到了3000元了，一年下來的綜合收入最低都去到了六七萬。”
“哪怕是一線生產工人，只要是一開始就在我們集團，也跟一個新入職的大學生的待遇差不多。”
“甚至是最新入職的工人，一年的綜合收入也有兩三萬。”
“這確實是真金白銀的燒出來的。”
“不過，按照之前您定下來的承諾，每年多一個月獎金，基本工資還上漲10%。”
“這個要是一直持續下去的話，十年後會變成非常誇張的一個數字呢。”
“到時候也許人力成本就會成為我們的一個負擔。”
何清泉自然是希望工資越高越好。
但是作為曹陽的徒弟，很多時候他還是願意站在公司的角度去思考問題。
像是工資，他覺得現在的水平就已經有競爭力了。
沒有必要這樣子保持增長。
“你說的確實是一個可能的問題，不過也不是沒有辦法解決。”
“南山機器人那邊，現在的技術也是越來越成熟。”
“將來我們的生產線需要的工人數量也是可以削減的。”
“甚至新修建的一些工廠，可以朝著無人化的方向去努力。”
“我們集團的員工數量雖然還是會不斷的增加，但是人均產值卻是有望以更快的速度增加。”
“這麼一來，人力成本自然就不是問題了。”
“在沒有達到東瀛企業的人力成本之前，憑著我們的技術競爭力，這方面的問題不會很大。”
作為曾經的打工人，曹陽太清楚薪酬待遇對普通員工的重要性了。
畫餅畫的再好，沒有實實在在的利益，大家都是有意見的。
所以繼續保持十年八年的這個薪酬增加幅度，他還是覺得有堅持的必要性。
這種背景下，員工的積極性才能充分的調動起來。
將來南山徹底的成為了全球零部件和汽車巨頭的時候，再考慮人員成本的問題，也不會遲。
到時候勞務工啊，不續簽合同啊，甚至使用績效考核逼人走之類的手段，有很多可以供他選擇。
沒有必要現在就去打擊員工的積極性。
“那倒也是。”
“我們現在一直走的都是靠技術拿單的路線，各個分公司的利潤率都還是可以的。”
“到時候在模具業務方面，我看看怎麼才能進一步的削減製造成本，提高一下競爭力和利潤率。”
作為南山模具的總經理，何清泉自然也是希望自己負責的業務能夠有點出彩。
要不然以後再集團說話的聲音都不敢那麼大。
“阿陽，過來吃餃子了。”
不遠處，張秀麗朝曹陽揮著手。