還有新人他自己有沒有學到什麼。提高新人對工作的期望。再有就是他自己具體是怎麼考慮這份工作的，儘量提高留存率。
靈魂三問，一發入魂。
“今天怎麼樣啊？感覺”範傑明表情很輕鬆，他已經和顧靈瞭解過情況了，這個時候就不要給新人壓力了，想簡單的瞭解下對方的情況。
“挺好的，主管很負責，學習的很快，同事很友好”
當然他在陳卡這裡是得不到想要的答案的，前世也一直是這樣。陳卡沒那麼容易就去向別人吐露心聲。
“那你有什麼想法呢？”範傑明繼續問道。
“我…我的話準備晚上收拾下就搬到宿舍，也能有更多的時間和同事們多學習學習”陳卡很謙虛，騷話一套一套
“有遇到什麼問題嗎？”範傑明不想繼續沒意義的話題，他見過很多不會吐露心聲的人，這種人只能慢慢來，一步步贏取信任。
“有，今天有個同事和客戶炒起來了”反正最後範總都會在別人那裡得到訊息，陳卡無所謂告不告密，還不如讓自己應付完這段談話“我覺得出門工作還是挺難的的，不過我有信心做好，克服這些困難。”
“嗯！！很好，你先出去吧，出去學習下公司文化，讓別的主管。把趙鈺叫來。”
“好的，範總”陳卡一臉淡定的走出辦公室，這間8平米的小房間裡，每天晚上都會進進出出接待著全公司20多號人，他知道趙鈺帶了兩新人肯定是要談話的，不稀奇。
辦公室出門就是個小會客廳，稍稍比辦公室大一點，能容納下20個同時站下，湊緊一點還能有不小的空餘。
會客廳空蕩蕩，整個房間就一張黑板，一個破舊的木架子和滿牆都貼著的勵志話語，公司文化。公司這個時候就已經很節儉了，全公司唯一值錢的可能也就是一紙租約了，這是金陵很有名的一座寫字樓。
公司裡很嘈雜，到處都是同事的聲音，講著些公司文化，成功文化和銷售技巧。高階一點的會培訓些管理技巧，都是些菜鳥主管在鍛鍊口才和演講能力。他也要經歷這些
“新人是嗎？”突然一個穿著休閒西裝，臉很黑的人攔住了陳卡。
他叫楊成，是公司的老高階主管了，每天晚上都自覺發揮，遇到新人就趕緊湊上去講解，不放過每個鍛鍊自己的機會。
一直很有上進心，明白自己的不足。
陳卡心中暗道，又是一個對紅帽子忠心耿耿的人，上輩子要來之前就聽說他還在藍帽子，一直做著一個要跑業務的副總不動彈。
“今天是誰帶你的？”
“趙鈺…”陳卡很老實，對這種死心眼的人沒法交流，他說什麼就是什麼。
“趙鈺啊！她以後就是你師父了，知道嗎？不過有什麼不懂的，全公司你覺得誰能教你的都可以問，我們公司講究分享精神，沒有拉幫結派一說”
“來，我先跟你說說公司的作息表吧？你住宿舍嗎，住宿舍一定要記住這些……”