“哪還有假，我啥時候騙過你，最多半個月，你就能見到我了！”
“我好想你，想念你的味道！！”
“你那個短絲襪和那雙鞋我很喜歡……”
情侶的日常就是相互撩撥，直到對方上火。
這剛要上火，電話來了，另一個看了讓人上火的女人。
張麗打的。
“喂，林雲。”
“是我！”
“你工作安排的事情人事部已經批了！”
“這麼快？”
等等，張麗怎麼知道的？
“啊，已經遞上來好幾天了，綜合考慮了以後就批了呀，我微信上把電子版的發給你，你自己看吧！”
沒等林雲問張麗怎麼知道的，張麗就把電話掛了！
微信上傳過來一個PDF檔案。
林雲一看就有點穩不住了，差點從床上蹦起來。
這師傅說的是去四川新開專案當總工，這人事調整的檔案上，關於林雲的調整是出任公司海州地區片區經理的助理。
這劃分割槽域管理是最近幾年這些央企和地方龍頭企業才興起的一種做法，這片區經理管個毛呀，就是個到處去求人解釋和維護關係的補鍋匠。
受氣包部門呀，聽起來感覺權利很大，比如管理發達地區的幾個地級市範圍內的所有公司承建專案。
但幹活全是陪吃飯這種應酬，或者轄區內專案出了狀況，第一個撲上去擦屁股的就是這個部門呀，這個助理又是什麼鬼，秘書？
林二桿子現在是堂堂的工程師，不上工地，為啥要調我去幹這些不擅長的活呢？
得問一下張麗是怎麼回事情！
想半天沒有頭緒的林雲給張麗發資訊詢問。
“張老師，我師傅申得志說不是要調整我到一個四川專案當副總工嗎？怎麼去當片區經理助理了。”
“那邊專案部傳回來的報告我看了，公司也開會討論了，因為四川不是公司重點經營區域，而且兩個單位聯合投標人際關係很複雜，不建議往那邊派遣多的公司人員，除了專案經理和總工以外，其餘崗位全部採取外聘的方式。”
等等，你看？
你看個屁呀，你個培訓部門的副職！
“張老師，有沒有迴轉的餘地？”
“沒有迴轉餘地，這是公司開會討論過的，你明天來公司人事部一下吧，辦一下手續！備案！”
MD，人事部，人事部，人事部是你家開的呀！
一想到回不了四川，林雲就覺得有點窩火，這剛和李婧說完要回去，這下又該怎麼交代呢！