另外一個穿西裝的傢伙是錫伯杜，比楊瑞印象中年輕許多，平頭。錫伯杜也很好認，長的和蝙蝠俠老對手“企鵝人”似得。
另外兩個年長的白人他不認識，是球隊總經理厄尼格倫費爾德和來競聘助教的肯博伊德。
博伊德來頭不小，幹過10年NCAA教練，曾經在70年代在NBA短暫效力過，是個身體素質糟糕的白人後衛。
“大家好，朋友介紹我來面試，這是我的證件。”楊瑞先朝著錫伯杜、范甘迪笑了笑，然後把證件遞給了厄尼，因為厄尼正坐在經理的位置上。
范甘迪是在場最有決定權的人，必須討好。
楊瑞朝錫伯杜笑則是混淆視聽，給眾人一種錯覺，楊瑞是錫伯杜介紹來的，過了這次面視，如果被問起，楊瑞再說是其他朋友介紹的也沒關係了。
錫伯杜出於禮貌，也朝楊瑞笑了笑，他和博伊德都很驚訝，因為楊瑞實在太年輕了。
這亞裔是來競聘教練的？開玩笑吧？
厄尼問出了大家都有的疑惑。“你叫傑瑞楊，今年才23歲？華裔？”
“嗯，我在美國長大，今天只求一個機會展示自己，參與這次考核，我知道留下的希望非常渺茫，能學到點東西就很滿足。還請經理，范甘迪教練給我這個機會。”說完，楊瑞很有禮貌的朝著兩人鞠了一躬。
從來球館到進門這幾分鐘，楊瑞做到了機關算盡。
俗話說，伸手不打笑臉人，何況他把姿態放得這麼低呢？
厄尼點了點頭，就當他是被朋友介紹來的了。范甘迪同樣忽略了楊瑞是怎麼來的這個細節。
尼克斯隊急需定下助理教練，否則7月的夏季聯賽都沒人帶隊，他們還得找一支邊緣人隊伍，考察新人呢。
“好，我們現在開始考核，大家聽好我的問題，每個人都要回答。”范甘迪正色道。
三個來競聘助教的人都鄭重的點了點頭。
楊瑞心中鬆了口氣，對他而言，最重要的第一關成功闖過了。范甘迪急於定下人選，直接說到了正題。
“如果尼克斯在季後賽面對公牛，該怎麼佈置攻防戰術？你們肯定都看過總決賽，有五分鐘時間思考，可以搶答。”
范甘迪認為東部除了公牛外，自己都有辦法對付，需要的助理主要得在進攻端出點子。
這個問題直接關係到尼克斯的下賽季的目標，也考驗教練的反應，就五分鐘。
成為NBA級別的教練，不只要會安排基礎訓練，還得有適合球隊的戰術理念，以及足夠的臨場應變能力。
范甘迪臨場應變就很糟糕，如果他身邊的是嘴炮型助理，搞什麼精神勝利法或者對球星溜鬚拍馬，尼克斯就沒希望了。
優秀的教練都有著一定積累，錫伯杜和博伊德早就在看決賽時考慮過這個問題。
即使如此，他們也沒有搶先開口，錫伯杜今年39歲，博伊德45歲，見多識廣，氣質內斂。
先開口，萬一想法不夠好，或者沒有說到范甘迪心裡，就會處於不利局面。後開口，能綜合競爭對手的思想，將戰術進行深化。
後開口的人也有不利之處，萬一對方戰術太完美，或者想法相似，自己提不出反對意見，只能附和，那可能就失去表現機會了。
錫伯杜和博伊德的目標都是首席助教，把彼此當做對手，不想出任何差錯。
就在他們做思想鬥爭時，楊瑞舉手了，指著牆邊一塊白色戰術板說：“這個問題我考慮過，可以先說嗎？”
楊瑞觀察著范甘迪的表情，有細微的皺眉動作，似乎對他想了不到一分鐘就開口有些不滿。
說來奇怪，這個行業明明需要教練有很快的應變能力，但思維太快，說話太直接，也會令人不喜。