這段時間。
趙雷很忙。
就連手術也逐漸開始分發給了一下下面的主任醫師來做。
他需要藉助這段時間完成一個過渡。
身為科室主任，是一個科室最大的依靠，但是……這種事情往往有利有弊。
臨床中不乏一些頂級外科專家，他們在擔任科室主任的時候，往往會讓科室的發展速度飛速加快。
但是……在短暫的外科黃金生涯過去之後，科室很快會進入一段疲乏期，之後……就是漫長的衰敗期。
這就是因為科室各梯隊的成員，無法承擔起發展科室的重任。
趙雷這幾年其實已經一直在平滑過渡了。
而現在，當血管重建理念這個課題的出現，趙雷計劃加快自己的步伐。
讓科室內的工作人員，完成進一步的提升。
一般科室成員分為三個梯隊，第一梯隊是骨幹力量，他們隨時可以成為科室專家。
第二梯隊是中堅力量，他們的未來就是科室骨幹，並且在朝著這個方向努力。
第三梯隊是儲備力量，他們則是處於一個學習進步的階段，等待時機成熟，成為科室的中堅力量。
往往第二梯隊的人員是最多的。
但是……這一部分，卻同樣也是最尷尬的。
如果無法得到培養和資源，最大的可能是一輩子待在這個段位。
這一日！
趙雷和往常一樣，走進了辦公室。
交班之後，大家等待著趙雷的指示，而這個時候，趙雷忽然笑了起來。
“說兩件事兒。”
“第一件事兒，馬上年底了，護士長，安排一次團建。”
“規格要高，多花點錢，讓大家好好休息休息。”
聽見這話，頓時大家興奮了起來。
外科的團建，一直都是醫院裡羨慕的物件，除了豪橫無比的婦產科，其他科室根本比不上。
人家婦產科每年搞的團建，屬於承包，財大氣粗的婦產科可不是大家想象中的那般古板。
恰恰相反，陳恭從趙曦口中得知，人家去年婦產科團建的時候。
承包了有個旅遊景點內部的溫泉酒店，然後外面的一間酒吧。
主打的就是一個壕無人性。
而去年，普外科也在這個溫泉度假村，只是……他們住的是景點外面的溫泉，而婦科住在裡面。
外科泡了溫泉，是出去燒烤喝酒，而人家婦產科，則是在酒吧裡嗨皮。
這些年，收到國外影響比較多。
很多醫院也開始建設起來醫院的休閒吧，不少人下了班過來喝幾杯。
團建水平的高低，直接體現了醫院的科室效益。
君不見豪橫的腫瘤醫院，有自己的牧場和農場，甚至在開發一個內部療養度假村。
因此，聽見雷神親自說出要擴大今年的團建規模和逼格，大家都忍不住興奮了起來。
很快，科室裡眾人忍不住興奮了起來。
不少人甚至高呼“主任威武”。
不過這個時候……