在胡彤華面前，顧平不會翹起兩郎腿，吊兒郎當地說話。
他對胡彤華還是挺尊重的。
“紫薇科技還沒有賺錢的業務，主要依靠技術服務賺錢，所以，支付一定借調費對雙方都有利。”
他分析道：“你想想，半年有這24萬，再加上機器人公司的15萬，紫薇科技就多了近40萬資金，而且，這半年時間內，張勝等人的工資全部由酷米科技發放，對紫薇科技而言，運營成本大幅降低，你們也可以靜下心來搞積體電路小型化研發。”
胡彤華畢竟是科研型總經理，一時間思路跟不上，撓撓頭說道：“就是感覺你太吃虧了。”
“嗨！”顧平擺擺手，說道：“紫薇科技與酷米科技就像是我的左右手，我不過是把左手的錢放到右手，沒啥本質區別。再說，許家二少將紫薇科技全權交給我管理，我也不能虧了紫薇科技啊！”
胡彤華豎起大拇指，說道：“顧總，怪不得許家二哥、三哥這麼相信你，你對待他們，也是沒有蓋的！”
顧平突然連打了幾個噴嚏。
這樣子明目張膽地挖紫薇科技的人才，會不會對不起二哥？
不過，想到許放曾經說過，只要把投給紫薇科技的近二百萬資金歸還給他，紫薇科技的股權就全部送給自己，就有些心安。
顧平有自己的用人原則。
只要所用的人可以給公司創造財富，那麼付出多一些無妨。
對公司來說，即使每個月付給某人十萬月薪，只要他每個月能賺十萬零一元，也是賺到了一元，這樣的人用的越多，公司賺錢越多。
反之，如果不能創造財富的員工，哪怕一個月只給他一百元工資，也是賠錢貨，這樣的人越少越好。
張勝等人顯然是可以創造更多財富的，一旦隨身碟主控晶片開發成功，隨身碟一個月的銷售利潤都遠遠不止這24萬元。
顧平說道：“胡總，事先說好，張勝等人借調期間，完全受酷米科技公司的領導，為酷米科技服務。”
胡彤華點點頭，說道：“應該的。”
胡彤華想了想，又問：“王超、藍思軍兩個人專職搞機器人晶片，遇到技術難題找誰商量？他們兩人原來是和張勝等幾個人一起搞的。也是張勝主動要過去的。”
顧平心中暗笑，說道：“他們兩人遇到技術難題，或者需要集思廣益，仍舊和張勝等人對接。儘量不給你的團隊分心。”
“這個好！非常好！”胡彤華很滿意。
王超、藍思軍本來都是他的人，前幾天被張勝借走。
現在他們兩人雖然經常要和張勝等人組團討論技術難題，但他們兩人的工資關係仍在紫薇科技，又不影響他的精力，可以幫公司賺錢，胡彤華感覺很滿意。
顧平微笑道：“那麼，這兩件事就這樣定下來了。”
他不是不看重王超、藍思軍。但如果一口氣把這六人都借調到酷米科技，胡彤華可能會產生其他想法。
王超、藍思軍與張勝等人不一樣，都是胡彤華那個核心團隊的人，一向聽他的話。