大家都知道去新安省啟明市掛職鍛鍊，回來後都能得到晉升。
張峰原先去麗華市金溫縣掛職鍛鍊，回去後也是得到了晉升。
為此東華市級部門的年輕幹部都想爭取這樣的機會。
各個縣區同樣有啟明市下轄的縣區掛職鍛鍊名額，這些名額的分配與決定，由各區縣自行決定。
雖然掛職鍛鍊的二年裡，要與家人進行二地分居，但二年的痛苦換來今後仕途通暢，許多人還是值得。
按照東華市與啟明市的協議，在十年內，東華市每年安排十五名年輕幹部和五名領導幹部去啟明市進行掛職鍛鍊，為期二年；同樣地，啟明市安排三十名幹部來東華市掛職鍛鍊。
張峰考慮到去啟明市掛職，主要是傳遞東華市先進的管理經驗，幫助拓寬管理思路等，同時也是切實解決一些實際問題。
與市委組織部部長劉啟海商量後，決定拿出五個名額給還沒有結婚的年輕幹部，去啟明市的市級部門擔任副科職務，拿出十個名額用於夫妻二地分居幹部的進市區調動。
之所以進行這樣的安排，主要是張峰經劉啟海、方解、王通的反映，普通背景下的年輕幹部在單位內部得到晉升。
張峰雖為市委書記，但他並不能干涉市級部門內部的幹部調整與晉升，他現在想以這樣的方式來對年輕幹部調整與晉升、對分居二地幹部的調動進行一場試驗。
如果發現效果不錯的話，還可以再加想辦法擴大調整和晉升的機會、次數、數量、級別等等。
劉啟海與張峰商議後，便讓人去起草相應的檔案。
而此時分管金融工作的常務副市長蘇恆來找張峰，向他講起東華市商業銀行行長的事情。
東華市商業銀行的最大股東是東華市財政局，佔了80%的股份，為此東華市商業銀行總行的行長、副行長由東華市委組織部進行考察任命，日常工作由常務副市長蘇恆負責管理。
當然，在市場經濟條件，東華市商業銀行的業務接受東華市銀監會指導，內部管理和支行、分行等幹部的任免由東華市商業銀行自行負責，同時還實行企業華運營模式，這就為行長的為所欲為創造了條件。
寫給常務副市長的舉報信詳細講述了鄭行長的腐化過程。
就算目前金融行業不景氣，但東華市商業銀行總行的工作是畢業大學生夢寐以求的好去處。
安然參加面試總行工作人員的那天，鄭行長雙手交叉抱在胸前，挺著不算小的肚子，懶洋洋倚坐在考官席上，用半審視半挑剔的目光把她從頭到腳掃描一遍。
他的身後整整齊齊坐著三十多位部門處長級別的考官，從她進門起，他們就一直埋頭在紙上勾劃些什麼。
入職後，安然才知道，面試時，考官首先會對應聘者的外形氣質打分。
讓安然感覺意外的是，新員工培訓第一課居然是鄭行長親自講述東華市商業銀行發展史。
他足足講了三個小時，從東華市商業銀行的設立到壯大，從分行建立的不易講到客戶關係維護，從銀行員工的榮譽感講到愛崗敬業勇於付出。
那天上午，參加培訓的新員工都被鄭行長的激情所感染，心中湧起一種捧著金飯碗的自豪感。