片刻之後，他小心的提醒道：“方總，等下馬總過來之前這個莆田資料是不是要收起來？”
“收也行，其實，這不是外部問題，是個內部問題。”方卓沒有很在意。
劉宗宏這一趟跟著老闆出來是有些模糊的，方總之前一直在關心團購市場，這些天忽然對阿里的企業文化很感興趣······這真能有助於前者的競爭嗎？
他沉默幾秒，問道：“方總，這樣的內部問題就能阻止阿里的行動？”
“不同人的視角不一樣，就好像······”方卓把材料遞給秘書，想了想，拿劉宗宏舉例，“簡單舉個不算恰當的例子，就好像你今天遲到了五分鐘，這沒什麼大不了，人嘛，難免有事，但你的老闆偏偏是個偏執狂，他就認為不遲到是必須遵守的原則，把你調到其它崗位去了。
劉宗宏認真思考了下，自己今天好像沒遲到······
“價值觀不僅是阿里的偏執，嗯，不能說偏執吧，是它的原則，這是真正被量化出來拿給內部進行考核的東西，是現實掛鉤的。”方卓笑道，“咱們談是比較虛，阿里談是虛實結合。”
劉宗宏默默點頭，只想看到底會激起什麼反應。
他大概知道老闆的想法，但還是覺得衛哲那種位高權重的總裁以及相關的團隊不會一下子就出太大的問題。
不過，也能理解了方總這段時間的思考。要是自己來舉例······
就好像馬總是個坐皇宮的，衛總是守衛皇宮安全的，然後在馬總看來，這是出了一檔子皇宮守衛內外勾結的事，不管這支隊伍具體是怎麼樣，只要出現了苗頭就要全面撲滅，就直接拉出去換防了。
劉宗宏覺得這樣的性質比方總拿自己舉例更為恰當。湖水悠悠，夕陽西下。
等到湖面一片金黃，馬伝帶著羅漢們就抵達了茅家埠。
方卓起身歡迎，寒暄兩句之後又問道：“咦？衛總沒來？”
馬伝覺得方總對衛總的態度很有意思，後者正極力的瞄準易科，現在也正在公司裡開會討論阿里B2B與團購。
他笑道：“他正忙著呢，你和他相談甚歡啊。”
“衛總很好，我認為他是國內最出色的CEO之一。”方卓認真的說道。馬伝有些驚訝，的哥確實很出色，但方總是什麼人？
方總這種一路打拼到現在的人向來是不會輕易給出高度評價的。馬伝自己曾經給衛哲打分，打了個75分。
他側面開了個回應的玩笑：“我現在要擔心你想挖我的CEO了。”
“他那樣的我怎麼挖？”方卓搖搖頭，強調自己的態度，“我是真這麼覺得，衛總把職業經理人與阿里價值觀結合的很完美，這很不容易。”
後面的幾位羅漢不經意的對了對眼神。
馬伝嘴角翹了翹，倒是發自內心的說道：“他還有進步空間。”隨即補了半句：“希望下次是你把“之一”去掉的評價。”
這就變成了“最出色的CEO”，而不是職業經理人與價值觀結合的完美與否。
“來來來，你們就愣看啊，自己找位置坐。”方卓示意馬伝坐自己旁邊，又指揮著眾人落座，“自己動手，豐衣足食，今天飽不飽，全看你們自己。”
等到兩撥人錯落有致的融合在西湖湖畔，方卓才和已經喝起雨前龍井的馬伝說道：“你今天找我就是來吃烤肉的？”
“我是看你這麼閒，準備請你給我們講課的。”馬伝答道，“下個月有個浙商的活動，就差一位重磅嘉賓了。”
方卓擺擺手：“沒意思，不去。”
“你這興致勃勃的研究使命感，研究價值觀，沒有一點分享欲？”馬伝笑眯眯的說道。
“我是要為易科查缺補漏。”方卓嚴肅的說道，“說實話，易科副總裁陳維祥出事，這一直到現在在我們公司內部還有震動與餘波，所以，我也取取經，看看你們阿里。”
馬伝心中疑惑略解，陳維祥確實是易科實權派，他被拿下就好像······就好像衛哲出事，是值得反思的。
他喝了口茶，問道：“聽說因為這個陳維祥，你把合規部門都抬了抬？”方卓訝然：“這你都知道？”
“有耳聞。”馬伝略收笑意，“還聽說他原本是要進易科董事會的。
“嘿，原來業內都傳遍了？”方卓搖搖頭，“要不怎麼說對我的震動很大呢，易科有很大比例的國際業務，我們的供應鏈是極其重要的一部分，正好阿里B2B也做國際，我就想著看看你們都是怎麼搞的。”