新東方電機廠所出現在旳狀況，早在李衛東的意料之中。
企業併購當中，員工會擔心自己的未來，這時候人心浮動，鬧情緒是很正常的現象。
更何況新東方電機是黃海石化的下屬企業，而黃海石化又是國有控股企業，由國有控股企業轉變為民營企業，員工當然會反對。
若是那種瀕臨破產的企業，大概就不會出現類似的問題。飯碗都要丟了，員工哪會在乎是國有企業還是民營企業，只要企業不倒閉，能繼續發工資，被併購又如何，大不了就是換個老闆打工嘛！
然而新東方電機廠的情況卻不是這樣，這家企業的效益一直都很不錯，要不然也不會成為黃海石化的優質資產。
既然員工生存沒有受到影響，那還是保留國企身份的好，至少是個穩定的飯碗。
特別是在北方地區，對於穩定就更加的看中，哪怕是工資少一些，也希望可以有一個旱澇保收的鐵飯碗。
所以李衛東搞定黃海石化，成功併購新東方電機廠只是第一步，接下來解決了員工鬧情緒的問題，才能讓電機廠正式運營。
李衛東來到黃海石化，見到了宋錦龍。
“工人代表都在小會議室裡呢！”宋錦龍接著說道：“李董事長，我已經盡力去說服他們了，可惜的是完全沒啥效果。”
“辛苦宋董了。”李衛東接著道：“麻煩宋董再給我找一個房間，我先見見潘廠長吧！”
“不一起見麼？”宋錦龍開口問。
“當然不能一起見！”李衛東接著說道：“畢竟工人的訴求是不同的，分開談的話，能滿足一個是一個！”
這種一對多的談判，當然要分開談，這樣更容易分化對手，從而達到談判的目標。
新東方電機廠的廠長潘永健被帶到了另外一個房間。
“潘廠長，這位就是小狗電器的李衛東董事長。”宋錦龍開口介紹道。
“我在雜誌上見過李董事長。”潘永健開口說道。
幾人寒暄了幾句後，李衛東開口問道：“潘廠長，你有什麼訴求儘管提, 咱們可以協商解決嘛！”
“我們的訴求很簡單, 就是請你不要收購我們新東方電機廠。”潘永健開口說道。
“很抱歉, 這個訴求我做不到。”李衛東毫不猶豫的拒絕，隨後接著說道：“潘廠長，你還是換個條件。
“換個條件？那就是我們電機廠全體職工要返回黃海石化。不過這個你說的不算, 得歸宋董發話吧！”潘永健開口說道。
李衛東這開口回應道：“我不知道黃海石化有沒有能力一次性的接納那麼多的員工。但即便是黃海石化願意接受這個條件，我也不會答應的。沒有員工的話, 我買下新東方電機, 不過是一個空殼子, 還有什麼意義！”
“那就是沒得談了。”潘永健雙手一攤。
“當然有的談！”李衛東接著說道：“潘廠長，你難道不想聽聽, 我能給出什麼樣的待遇麼？”
“你們這種私營企業大老闆，無非就是能多給點工資罷了！”潘永健開口說道。
李衛東這回答道：“我除了擁有小狗集團之外，還有另外兩家企業, 分別是富康工程公司和富康農機廠。這兩家企業的管理團隊和科研團隊, 都享有企業15%的股權, 可以拿到15%的股份分紅。
我打算也在新東方電機廠實施同樣的制度, 以後新東方電機廠的管理和科研團隊，也會各自享有15%的股權, 年底的時候有分紅。”
聽到“分紅”兩個字，潘永健的嘴角微微一抖，顯然是被這個條件給打動了。
國有企業雖然是工作穩定、待遇也好, 但是在薪水方面，必須嚴格的按照規章制度制度。
就比如新東方電機廠, 新東方電機廠，想要發一筆獎金, 也得走按規矩流程進行審批，想要那股份得分紅, 更是不可能的事情。
畢竟是國有控股企業，股份都是國家的，賺了錢該分紅的時候，也應該上交國家，企業管理者肯定撈不著。