“接下來這段時間有的忙了！”
加盟的事情有了眉目進展。
目前李斌肯定也是沒辦法直接就當甩手掌櫃了。
最起碼，
得等他找到合適的人手和管理者組建一個團隊才可以放手。
到時候就做幕後老闆多瀟灑！
如今很多大型企業都是找職業的經理來管理運營。
公司不再是一個人做的。
而是一群人來做的。
花錢就能請人幫你賺錢。
作為一家公司的掌控者不一定站非得在臺前身先士卒，完全可以做一個精神領袖。
加之找職業經理人管理負責，還是有很多好處的。
不過，
忠誠和能力也相當重要！
很多中小私企的老闆就是因為擔憂這個而沒辦法徹底信任外人。
三下兩下就把公司給搞涼了，到時候哭都來不及。
…
至於人才去哪裡找？
這個問題也難不倒李斌了。
之前他線上上預約家政服務的時候就萌生了一個想法。
其實自己擁有巨大的人才庫。
各種招聘網站和獵頭平臺。
其實，
一家公司、一個企業。
要想真正發展起來的話必須要有天時地利人和。
天時，可以理解成為現在的風口和機遇。
地利，優越的發展條件和資源優勢。
人和，一個牛逼的領導者+一個強大的團隊，那絕對是根本。
現如今專案有了！
而且百分百賺錢的那種。
人才方面也有渠道了。
平日鋪天蓋地的廣告隨處見。
五八、智聯、前程、BOSS、獵頭網、招才網、拉勾網等等。
如果真按照他們宣傳所吹噓，金手指作用之下一切成真。
李斌根本就不缺人才。
想要什麼樣的都能輕鬆找到，不存在一將難求的問題。
…
“這…貌似有點牛逼了啊！”
“隨隨便便就找到想要的人才，輕輕鬆鬆就可以招攬…”
李斌網上逛了一圈。