“如果是獨立發明人，專利屬於個人。如果發明者為公司效勞，公司提供資金、裝置、場地，專利應該屬於公司。我們的電視的核心設計思路是你提出的，而李博士，你又是公司的總裁和實驗室的主任，所以公司擁有電視專利是合情合理的。”
西奧多接受了事實，雖然有些不甘心，但他接受了。
沒有野心的員工是平庸的。
有野心的員工有可能為公司創造更多的價值，公司管理層對這些野心員工的駕馭難度隨之增加。
就電視裝置這個具體專案而言，技術上的靈魂人物是李康平，並且公司提供了全部的資金和硬體裝置。西奧多你自己也說了，電視專利理應屬於公司，這沒啥可爭論的。
次日上午，李康平召集周先生、劉紹文、李衝等股東在國王大廈總裁辦公室開會。
“我欲對公司組織架構進行變更，曼哈頓宙斯公司為總公司，下設若干子公司。總公司旗下之麻將廠，更名為‘赫拉麻將公司’，應集全司之力建設赫拉麻將品牌，暫由李衝任赫拉麻將公司總經理。宙斯實驗室亦是子公司，暫由我任實驗室主任。諸位意下如何？”李康平詢問道。
“妥。”
“依康平之意行事。”
“我的工作重心逐漸轉移至宙斯實驗室，總部事務及赫拉麻將品牌建設，有勞諸位多費心。”
李康平宣佈散會，隨即召見蒂姆。
“蒂姆，我要告訴你的是，經公司董事會研究判斷，現決定對公司組織架構進行變更……”李康平將董事會的會議精神傳達給蒂姆。
“好的，我明白了，我會和商務專員拉里一起儘快完成這項工作。”
“宙斯實驗室的性質是科學研究與產品開發，在管理上採取公司管理制度。蒂姆，在註冊赫拉麻將公司、宙斯實驗室的同時，我希望你立即起草一份新的僱傭協議專屬於宙斯實驗室的協議。”
“嗯哼？”
“凡宙斯實驗室產出的技術專利，其使用權無償屬於宙斯實驗室。若宙斯實驗室職員獨自完成專利開發，則專利擁有權屬於該職員，且宙斯實驗室有優先買斷該專利擁有權的權利。這是宙斯實驗室僱傭協議的核心綱領，具體的協議細節，由蒂姆你來擬定。”
“李先生，你是不是太過仁慈了？據我所知，RCA、AT安T、西電公司等大公司採用的是‘一美元’制度，他們公司的技術人員如果發明了新專利，全部以一美元的價格賣給公司。專利使用權、擁有權或者什麼權，全都包含在這一美元裡。”
“是嗎？那麼我們是否可以模仿那些大公司的‘一美元’制度？”
“可以模仿，但是我們得給這些技術才人額外的好處，比如說豐厚的薪水、令人激動的獎金、每年至少兩個月的帶薪假期等等。”
“行，那就這麼辦。還有就是，蒂姆，你單獨起草一份協議，專門為西奧多·華萊士先生寫的協議。這份協議的主要內容是，西奧多·華萊士先生將在宙斯實驗室電視專利上，一次性獲得3600美金的獎勵，並且西奧多·華萊士先生將得到一輛屬於他自己的亨利·福特也就是他正在使用的那輛公務車。西奧多·華萊士先生的責任是，他至少須在宙斯實驗室工作三年，並嚴格保守實驗室的秘密。”
“好的，我明白了。”
“你招的那位新工程師以及後面的工程師，全都按照‘一美元’制度簽約。而你，蒂姆，你即將成為總部的綜合管理部部長，你會得到更加豐厚的薪水、更加令人激動的獎金、每年至少兩個半月的帶薪假期。”