李權從大會議室出來，行走在已經走過多次的走廊內。不時有人對李權笑著，用恭敬的表情打招呼。
“李院長好！”
“院長您好！”
……
聽著這些人對自己的陌生稱呼，李權還有些不太適應。
現在，他已經成為了這座醫院的主人。
所有的大小事情，皆可決斷。
擁有著權力的同時，也意味著肩上的責任加重。
他要思考的事情有很多。
做的每一件事，都要對醫院幾千名員工負責。
高處不勝寒吶！
“李院長，我先去忙了，醫院最近被鶴真與江院助兩人弄得烏七八糟，我必須到處盯著點。如果您有什麼事情要做，隨時叫我。”
閔副院長能夠在極短的時間內擺正心態，並且主動配合李權的工作，這非常了不起。
因為按照慣例，譚院長退了以後，他這個副院長是最有希望接替院長職位的人。
可惜，兩次都輪著他沒份。
“您忙！”
李權其實還真有點擔心閔副院長有著心理落差，化友為敵。
現在看來，擔心應該是多餘的。
不過下班後，找閔副院長喝頓酒，談談心，應該會有更好的效果。
李權一路到了院辦。
整個院辦的所有人紛紛站起身跟他打招呼。
“李院長好！”
“呵呵，大家不要這麼客氣。都請坐，你們做好自己本職工作就行了。不要受到其它事情的影響和干擾。”
李權微笑著讓大家坐下安心工作。
“胡主任，咱們醫院的人事歸誰管？”李權問道。
“您是問普通人事，還是高階人事？如果是普通人事，基本上都由人事科安排。人事科基本上只負責招人進來。然後哪個科室缺什麼型別的人才，人事科會把招進來的新員工分配過去。
科室的具體人事任命與安排，科室副主任以下級別，基本上由各自科室自己定調。報上來由院辦審批，透過以後下發到人事科執行。
如果是科室主任、副主任這等要職，或者是一些行政部門的要職，都需要由您來拍板決定。
不過按照程式，通常會把幾位副院長都召集到一起，做一個簡單的討論。
然後再做決定。”
胡主任說得很詳細。
新主子上任，她必須賣力的表現好。
“原來醫院的人事安排這麼複雜呀！”李權點點頭，算是漲了見識。
醫院的重要人事安排基本上都掌握在院長手裡。
不過院長的權力又受到幾位副院長的制衡。
看來，今天要學的東西還很多。
“胡主任對咱們醫院現在的人事熟悉嗎？我的意思是說，你有具體的表格嗎？”李權問道。