羅寬，有“網用相等”！不可思議的寬頻手段！
曲憂，有“風言風語”！連“吃喝之風”都能聽到！
傅雪，有“碗如目見”！前所未見的“磁盜”功能！開創了“大砝”術的先河
楊倌，有“畫裡話外”！
簡苞，有“介錢眼開”！
舒出，會“心有所感”！......
【意外援軍】
少將的軍機；人武部長的民兵；同學會才是最強的，當年舒出那些學了一鱗半爪的傢伙，想不到憑了他們的聰明才才智，一個個滴發揚光大，一群同學，就是一群一流大亨！
【安全期！】
最新情報：我們被炒掉的危險，不工齡滿二十年！還會更提前！不是公司不想跟我們養老，那只是個麻痺我們的幌子！被一刀斬的兇險，馬上就會來到！
各位領導，我知道我們中間，就有公司情報力的暗探，會想盡法子把今天聚會的內容報告上去，但我徐敗，不怕這些！我就是要公佈出來，就是要出頭煽動這些老員工起而拯之，我們就是要在明面上，動用合理合法的資源，來維護我們的正常權益。
以前，你們都以為自己的危險，是工齡的二十年。
因為進廠時間不同，距離二十年的大限各不相同，就都以為我們的危機，是分散在不同的時間段。
就是因為不同，所以我們團結不起來，無數前面的同事，一個一個，一雙一雙，一小批一小批地，每次都被公司得逞！
我們中間，有的已經超過二十年的大限，以為過都過了，就安全了！
還有的，才十七八年，還有兩三年的緩衝期，就以為暫時還是安全的，還可以苟安，不必參與我們的“鬧事”！
你們都錯了，通通錯了！真正的大難！來自於同一件事，同一個日子，工齡越長，越兇險！
為什麼公司方面，要那麼不能人性，耍出種種手段，逼迫大批大批的員工自離，為什麼，我們的每週午餐檢討會，提都不提留職率？近兩年來，我們這些單位主管，再也沒有哪一位因為留職率不達標被處罰的，是不是公司變得仁慈了。我們都知道不是！
只因為：上市！公司正式上市，必須買斷所有員工的工齡，所有工齡歸零！
工齡買斷，比這樣逼離出去還要多花錢！
所以，在買斷之前，公司會進行殘酷的大清洗！只要工齡長的，不管你是誰，在這種大勢之下，都是挨刀的！
【冒大險徐敗挽狂瀾】
用個人的能力，使公司從上櫃到上市！又延遲了半年；把暗戰挑明！要戰就戰；立即成立自己的工會組織；同時在社保和司法機關備案；派出代表，與甲方談判；走夜路小心點！團結就要結伴；獨立在公司之外的> 【人才大戰】
平時不顯山不露水的，一旦拼起來，公司大了，人才多了去，手段更不簡單。戰到分際，情報力，還是情報力，才是決定勝負的關鍵！
【大敗虧輸】
舒出領銜的大製衣協會草創未半，被‘忍皮外衣’突然殺上門來，一番龍爭虎鬥，各種底牌盡出，‘大製衣’大敗虧輸！自家的傳統加工大能力，哪知狗屁的“工業4.0戰略”？對於什麼“數字化工廠、智慧工廠、智慧的製造”更是想都沒有想過，根本就不能應對。
最後還是舒出的“心存僥倖”和“矇混過關”起了作用。
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