許安陽在操場上陪著朱家楊一頓瞎幾把亂練，反正是連吹帶打，唬得朱家楊一愣一愣的。
“班長，原來你也會武功啊。”朱家楊還是太年輕，許安陽說什麼他竟然信了。
“廢話，也會？我要是不考大學，就進山東宋江武術學校學武術了，可惜我成績太好長得又帥，不進大學可惜了。對了，你不是那個年級學生會的生活部幹事麼，以後有什麼需要的，你告訴我，我會想轍給你解決的。”
“好！那以後我們生活部要幫忙什麼的，就要麻煩班長你了。”朱家楊倒是直爽。
要說朱家楊怎麼年輕呢，學生會那麼多崗位，要說哪個崗位既辛苦又無聊，生活部說第一沒人說第二。
說是為了提升保障大學生生活質量而存在，其實就是搞勤雜工作的，日常檢查衛生，收集反饋各種生活問題，雖然反饋了也沒啥用。還有各種活動佈置會場，過程中維持秩序，散場收拾垃圾，生活部都是首當其衝被抽調去幹活。
朱家楊在這個崗位幹了一個學期，下個學期就辭職不幹，專心練武術了。
許安陽是從收音機這事有了啟發，未來團購這個事，可以讓生活部帶頭，發動學生去購買一些急需的生活用品。
如果能依靠各學院的生活部把這項業務帶動起來，加上網站宣傳，雙管齊下，應該能很快出效果。
08年，網路團購剛剛興起，距離著名的團購網站成立還有兩年時間，在依靠外賣逐漸擴大現金流的基礎上，點我網可以利用團購作為利潤的一大來源。
這事說幹就幹，上午的課上完以後，許安陽立刻去了孵化園的辦公室，召集研發部門的人開了個會。
現在技術研發部是點我網最為“龐大”的部門，有三個半人。
部門老大吳漢超，開發工程師韓林，技術總監黃玉，以及產品最佳化工程師關凌。
因為關凌還隸屬於綜合管理部，所以她只算半個研發部的人。
不僅人多，研發部的三個半人都是全職。
韓林休學，吳漢超學分修完了，關凌還剩個畢業論文，黃玉休學，他們有足夠多的時間泡在辦公室裡。
這樣的配置，足以說明技術在這個新興企業的重要程度。
也足以說明許安陽日常事務、工作之繁重，反正除了技術類的活，他什麼都要幹一點，包括蹬著腳踏車去送外賣。
重視技術讓點我網的發展有些與眾不同。
許安陽沒有急著做財務上的擴張，把盤子鋪得老大，而是在維持收支平衡的基礎上，不停的最佳化網站結構和功能，提升學生的使用者體驗和黏度，並且做著各種功能嘗試，為未來發展做技術儲備。
有了黃玉之後，許安陽更是如虎添翼，他每次提出一些“稀奇古怪”的網頁功能要求，黃玉都能盡力滿足，還完成得相當好。
在吳漢超、韓林都覺得許安陽無理取鬧的情況下，黃玉會總站出來表示“這個可以試試。”
然後技術研發部就會加班加點的搞程式碼，做測試，在兩臺破機子上消耗自己的青春，來滿足老闆精益求精的慾望。
當然，功能新增後研發部就會發現，網站使用者的體驗真的越來越不錯。