“黃主任，其實我覺得是可以的。只是一個鬆解術而已，咱們科室裡的很多老哥，都能做得到。”方閒這般說。
鬆解術，其實就是清創術的一個變種，比清創術還要更加簡單，怎麼可能做不到呢？
應該是黃博航等人，不願意往這方面拓展，免得自找麻煩吧？
“方醫生，那就暫時先收幾個吧，反正這兩個病人也已經住院進來了。”黃博航見方閒堅持，也不好多說什麼。
只是話裡話外間，有一種方閒你不要搞事情的態度在內，只是表達得很是隱晦。
方閒是來對口支援的沒錯，但你畢竟只是對口支援的，你還會回去，我們才是這裡的常駐醫生，我們該做什麼，要做什麼，也不是伱方閒說了算的。
結束通話電話的方閒，在沉吟間，又嘆了一口氣。
雖說每一種東西都有雙面性，但目前這醫學會的“登天梯”制度所帶來的反面效應，要遠遠比方閒想象得要更加深刻啊。
好像已經偏離了它原本的初衷，變得格外功利主義。
也不是說功利主義不好，認清自己的層次和能力，這是極好的事情。可當太多的人，都變得功利主義後，所帶來的後果，也是影響巨大的。
你說，別人有能力往上面走，這是一種錯誤麼？
其實也不是。
但是人才若是都往一個方向匯聚之後，所帶來的結果，必然是醫療資源的傾斜產生的更加不平衡性。
醫學會設立醫師等級制度以及醫學等級制度的初衷，其實是為了對醫療資源進行重排，讓真正優秀的人，去到更加好的崗位。
只是如此一來，造成的結果就是，大家都只想往好的崗位去了，差的崗位上，流動性自然很大，而且，只為求穩，不再求變。
想著我反正就是在這裡搞幾年而已，把一些基礎的東西做好，技術練上去後，我就跑了，我就去更好單位了。
至於這些基礎的疾病之外的病種，和我沒一毛錢的關係。
就好比，現在的這種鬆解術，這種技術不在創傷外科專科醫生常規考核的內容裡，那麼很多人就不去做這樣的手術了。
對我的成長又沒什麼好處，反而可能會帶來麻煩，我何必節外生枝呢？
創傷外科的1級醫師等級認證和2級醫師等級認證，要考核什麼內容，我就去學什麼，只做什麼。
這樣一來，那醫學會的等級制度設定，豈不是就是量產定型的醫生了？
事實就是如此。
就算是方閒，也是在走這樣的老路，比如說方閒在碩士期間，就只是學習基礎技能，一些更加高深的技術模組，方閒根本就沒有工夫去關注。
也就是現在，放下了很多包袱之後，再回頭去看，就發現，其實當初的自己，目光聚焦的點，也是非常狹隘的。
不過想要改變其他人的想法，肯定是非常難的。
……
翌日，週二。
早交班上，黃博航特意拿著科室裡的常規病種與罕見病種的事情，交待了一遍：“我這裡特意提幾句啊。”
“我們醫院是縣一級醫院，所以呢，我們一定要清晰這個定位，明晰好，醫學會以及衛生健康委員會的政策性檔案。”
“我們是相對基層的單位，需要做的就是保障好基礎的醫療衛生服務質量問題……”
沒有明確講，但話裡話外的意思就是，希望方閒好好認清楚自己的定位和縣醫院的定位，不要搞事情。
說實話，現在這樣的局面，下鄉來之前，沒有任何人與方閒說起過，方閒也是第一次遇到，與上級或者說與職稱更高醫生理念和觀念不一致的情況。
反駁肯定是不能反駁的，這是人家的地盤，別人想要怎麼當家做主，那是別人的事情。
巴巴巴巴。
交班就此結束後，又來到查房環節。
在這個環節，黃博航還是又給足了方閒的面子，方閒也沒端著，有的說就說，沒得說也直白地提出來，並未因黃博航與自己的理念不一致，就端起架子，撩蹺子不幹了的事情。
查完房後，黃博航就主動地把方閒邀約到了主任的辦公室，並且還對跟著方閒的周希音說：“周醫生，你先隨便轉轉啊，等會兒我還有點事情找你。”