聽完盛開的講述，葉青青大致整理了一下頭緒，安保公司之所以出現現在的局面，主要有以下幾個原因：
第一，管理鬆懈，整個公司沒有形成規範化管理；
第二，用人過於人情化，所用的人都是韓城各條街道的混混，他們與許鵬飛等人都是稱兄道弟，導致很多管理手段用在他們身上無效；
第三，缺少專業的高階安保人才。這一點是要命的，安保公司要想賺錢，就必須有全面的安保人才。
聽到葉青青給出的總結，盛開有一種豁然開朗的感覺。
葉青青畢竟是專業的，很快就抓住了問題的本質。自己想了一路，腦子裡亂成了漿糊，很多事情似是而非。
經過這麼一總結，事情就清晰了很多了。
“對，你說的這些，我心裡也是這麼想的，可就是總結不出來，感覺一片混亂。看來，專業的事情的確需要專業的人才。”
“你這是捧我呢？”
葉青青淡然一笑，問道。
“不是，是有感而發。”
“問題是找出來了，那麼你想過要怎麼解決？”
盛開一愣，想了想訕訕然說道：“本來安保公司和你沒關係，不過現在這種情況，許鵬飛明顯是菜鳥，根本不懂管理。至於我，也就是這一段時間跟著你學會了一點皮毛，還是上不了檯面。所以我還是想聽聽，你有什麼解決方法？”
“你這是和我客氣嗎？”
“是請你幫忙。”
“得了吧，你這樣和我說話我都不習慣了。你等一下，我想一想，看看怎麼解決。”
葉青青又在本子上寫寫畫畫，一條一條的羅列。
她這種認真的樣子，又吸引了盛開。他目不轉睛的看著她，感覺這時候的畫面，是如此的優美。
幾分鐘後，葉青青抬頭，忽然看到盛開正在緊緊盯著自己，神情有些怪異。
“你在想什麼呢？”
盛開猛然驚醒，訕訕然收回目光，問道：“就想好了？”
葉青青點了點頭，“嗯”了一聲，說道：“既然發現了問題所在，那麼就針對這些問題一條一條的解決。”
盛開正襟危坐，一副受教的樣子。
看到他這個樣子，葉青青愣了一下，隨即拿起擺在自己面前的那張紙，緩緩說道：“這三個問題要想解決，其實也不難。首先必須管理規範化，全公司上下做到人人平等，上行下效，只要公司高層能身體力行，自然就能達到管理效果。”
盛開不由自主的點頭，這麼專業的話，他就算能想到也不會說。
“對於用人過於人情化，這一點必須打破。也就是說所有員工必須實行先培訓後考核，考核合格再上崗。這樣，就能給他們形成競爭壓力。當然，要做到這一點，就必須提高他們的工資和福利待遇，並形成系統化的等級提升制度。只有這樣，崗位競爭才會有吸引力。”
葉青青又說出第二條。
“缺少高階安保人才是最難的，這些人看著平日裡耀武揚威，真要碰到緊急情況，甚至是危險時，他們沒有膽量也沒有能力應對和解決。那麼，要想有這樣的人才，有兩個途徑：第一就是從社會上聘請那些退伍軍人，這類人的素質與專業技能在軍隊就已經培訓好了，只要招聘來就能用。第二就是矬子裡面拔將軍，在許鵬飛的那些兄弟裡面選一些身強力壯的，進行強化訓練，讓他們儘快提升體能，掌握專業技能。只是這一條比較費時間，不是幾天幾個月能做到的。”
盛開感覺到茅塞頓開，這幾條解決方案，的確說到了問題的關鍵。