不過，李長天也沒有其他辦法，畢竟，事情已經發生，更加不可能再去將陳龍招回來。
即便，李長天親自去將陳龍重新錄用，陳龍也未必願意。
但這件事處理上，李長天又不能遷怒於陸瑤，歸根到底，陳龍也有錯在先。
如果這時候處理陸瑤，不僅僅損失陳龍這一員干將，而且也會讓陸瑤流失。
儘管李長天心裡清楚陸瑤的能力，但以目前京域國際的局面，深市分公司，陸瑤也起到一定的作用。至少還不是時候考慮換將。
那麼，李長天將女兒李萱玲放在深市分公司，或者說在這個直屬總部管轄下的深市分公司，不得不說，李長天在走另一步棋。
一旦李萱玲能夠有能力分管深市分公司，那麼，陸瑤也在京域國際走到盡頭了。
陸瑤對於這一點，她心裡非常清楚，所以，這一切還沒有到來之前，她只能儘量想盡一切辦法，讓自己在京域國際更加根深蒂固。
首先，樹立威信，是陸瑤走的第一步，哪怕李長天下達的是一件稀鬆平常的事務，在她眼裡，也成了緊急、十萬火急的事兒。
因為只有這樣一種看上火燎火急的作風，才能讓下屬感受得到，她陸瑤是多麼的能幹。
是的！在李萱玲看來，陸瑤純粹就是作秀，噁心地作秀，不管她是多麼地熱心，多麼地以公司為家，總覺得都很假。她就是故意作秀刷存在感的。
李萱玲初來不久，即便自己是李長天的女兒，但也不可動用這樣一種關係。
否則，會被人說她是靠著李長天董事長的權威，難以服眾。
做事，最為重要的一點：服眾！
得民心者，得天下。得道者多助，失道者寡助。
這些道理，是李萱玲從書本中攫取來的知識，當然，應用於職場中，她也是越來越嫻熟。
以她高學歷的智商，這樣一種處理人際關係，那當然是沒話說。
從她來深市分公司以來，她從來都是謙虛謙和，從來不以自己是董事長的女兒而居高自傲。
對待同事，和藹可親，同事遇到問題，她又是熱心幫助。
因此，短短一段時間，她幾乎和深市分公司裡的每一位員工都打成了一片。
很多時候，那些員工遇到棘手的問題，不會去找分管的經理陸瑤，而是請教李萱玲。
這一點，陸瑤心裡很不爽，但不爽也沒轍，誰叫李萱玲的爹是京域國際的董事長呢！
不過，只要抓住機會，陸瑤立即反撲，樹立她在員工心目中的威信，好像今天一大早，一進門，就風風火火，拍著手掌，召集會議室，召開緊急會議。
這讓李萱玲感到納悶，有什麼特別緊急的會議，值得陸瑤如此高度緊張呢？