梁縱認為十八歲的冷清竹未來可期。
而現在的冷清竹實際上顧不上那麼多。
梁縱跟郝科長走了，楊鎮長留了下來，跟冷弘毅李長生在村部開了個會。
傅應劭教留在家裡的冷向東開貨車。
冷清竹這會將服裝廠裡的一群人召集到一起。
講了廠裡的規章制度。
仍舊是績效工資，韓春蕊負責驗收，配貨，和管理。
至於其他人，則是負責生產。
“工資跟效益掛鉤，咱們現在規模小，人也少，沒辦法按單件計算，只能是按每個月的生產數額和這一個月的利潤來計算。”
工廠的效益好，工資自然是高，這是調動積極性的最好的辦法。
要定的不僅僅是工資，還有一些紀律問題。
冷清竹有經驗，知道規矩這種東西，是要一開始的時候就定下來的，不然一旦養成懶散隨便的壞習慣，就難改了。
車間裡要保持乾淨整潔，每天八個小時的上班時間，不能遲到，不能早退，有事要請假。
另外加班，工資另算。
每個月幹得最好的，會有獎金。
她看著面嫩，又是這群人之中年紀最小，輩分最小的那個，可是，說起話來卻一板一眼，讓人輕忽不得。
這群人聽著聽著，反倒不自覺的入了迷，當了真，心生嚮往。
誰不想掙更多的錢，過更好的日子啊！
兩個年紀小的看著冷清竹侃侃而談，心生羨慕，這個時候倒覺得掙錢都是其次的，能學到本事才是最重要的。
她們也想向冷清竹這樣，走南闖北見世面，不管在多大的幹部面前，說話都不打怵。
那些人雖然一口一個“小冷小冷”的叫著，可是那裡面卻透著一種平等的姿態。