就算她一天跑一家店，八家店跑下來，連上路上往返就得10天以上了，她不用幹別的了。
可如果她做好大區劃分的話就完全不用考慮這個問題了，下一步她直接考核每個大區經理，然後每個大區經理負責各自區域內店鋪的考核，形成層疊管理模式，這樣她才能解脫出來，把更多的心思用在寶菲餐飲整體的發展上。
尚福海靜靜的聽完後，他點頭說：“馬總，你這個想法是對的，也應該提前考慮到這一塊，現在寶菲餐飲還在發展的起步階段，提前準備有備無患，我完全同意你的方案。”
馬依琳連連點頭：“那我弄出一個方案來，到時候老闆你看一下。”
“可以！”尚福海同意了。
尚福海接著告訴安曉輝，他說：“其實不只是寶菲餐飲要考慮這個事情，寶菲便利店也同樣要考慮分割槽管理的問題，今年還好，寶菲便利店的計劃還是在省內紮實根基，沒有對省外的發展計劃，不過按照目前的節奏，明年是肯定要考慮省外的佈局，到了那個時候現在的管理體系就不行了。”
“確實如此！”馬依琳贊同這個觀點。
尚福海手指頭敲著桌面沉思了一會兒，他說：“馬總，你和安總你們碰個頭，把這個方案做的更詳細一點，回頭再從集團全域性的角度考慮一下層及工資制度。”
馬依琳不排斥尚福海的想法，她也想把制度做的更詳細，更具體，只有這樣，每一個層級都有明確的標準要求和薪資待遇，才能夠更激發下邊員工的努力，這樣會讓他們更有盼頭，而不是像現在這樣，貌似一個分店的店長就幹到頂了。
你如果最初是應聘了一個服務員的話，這個分店的店長不辭職或者不調走，貌似你乾的再好也看不到升職大幅度加薪的希望。
這種情況在創業初期，從上到下都飽含創業激情的時候還可以，可時間長了，是個人都有疲憊週期，任憑你再優秀，到時候沒有奔頭了，也就自然而然的衍變成老油條了。
尚福海說：“真說起來，其實咱們國家現行的公務員制度是最健全最完美的，你們可以考慮從這個角度來制定新的層級體系制度。”
“畢竟它經過了一個國家這麼多年的考驗嘛！”
馬依琳點頭表示認同：“老闆，我懂。”
尚福海隨後說：“馬總，還有一件關於你個人的事情，你也考慮一下。”
馬依琳馬上就皺眉頭了？關於我的？什麼鬼？
尚福海沒給她太多質疑的時間，他說：“如果有一天，集團出於發展的目的，需要你去其他的事業部，你也考慮一下這個問題。”
馬依琳壓根沒考慮，直接點頭說：“老闆，只要集團有需要，我隨時聽候調遣！”
“可以，你記住你今天說的話。”尚福海笑了笑，沒再說別的。
有些話不需要多說。
兩個人談完話之後，時間已經過了下午一點鐘，尚福海已經飢腸轆轆了，他也不回家了。
就在餐廳裡圍著到處轉，看到想吃的就多拿一點。
中間，尚福海和黎明波碰頭了三回，黎明波這個點挺忙的，他們倆也沒聊什麼。
一頓饕餮完事後，尚福海從海菲自助餐廳這邊離開，又去了海菲資本所在的啟路電商谷。
韓正宇還在京城和梁汝波一塊忙著和今日頭條合資成立一家新公司的事情，這邊的工作暫時交給了陳靜姝來管理。
一路到了海菲資本的辦公樓層，所有認識他的員工都親熱的和他打招呼。
這可是他們的大老闆哪，萬一老闆一高興，動動小手就夠他們吃飽喝足的。
在陳靜姝的辦公室裡，尚福海開門的聲音驚動了正在忙碌中的陳靜姝，她抬頭看到是尚福海，很驚訝：“老闆，你怎麼過來了？”
“陳經理，這我得批評你，我怎麼就不能過來了。”尚福海故作一臉的兇相，可惜他那張看著秀氣成分居多的臉，在陳靜姝眼裡，壓根兇不起來。