他環顧了一圈演播廳，說：“可能很多人對這個所謂的職級劃分很陌生，我舉個例子，比方說一名剛進入寶菲集團上班的實習生或者新員工，他如果不屬於特招或者有特殊的本領的話，基本就屬於最低檔次的P1級員工。”
“當這個P1級的實習生或者新員工經過一個週期內的培訓後，各方面都達到了我們的專門崗位要求，並且也經過了崗位考核之後，那麼他就是P2級員工了。”
“有的人可能會問，你排這麼個東西到底有什麼用哪？難道就是為了區分誰是剛進公司的實習生，誰是已經過了培訓系的合格員工？有其他方面的福利嗎？”
說到這裡，尚富海停頓了很長時間，他給了其他人足夠的時間去領會，去理解他剛才所說的話到底是什麼意思，然後才接著說道：“我一直認為對員工來說，說其他的都是虛的，我們就說最根本的工資待遇問題……”
他這話剛說出來，臺下的人果然都伸長了脖子，生怕漏聽了任何一個字。
事關工資待遇哎，可千萬不能走神。
這一回尚富海沒再接著說，他看著孟興文，說道：“孟總，你來告訴大家P1級員工和P2級員工到底有什麼區別。”
孟興文經過了剛才被突然升職後的驚愕之後，她已經回過神來，聽到尚富海說的話，她也沒推辭，更沒有長篇大論，而是直接說道：“從我們規劃制定的員工職級制度裡來劃分，P2級員工要比P1級員工的基本工資根據考核結果的區分，多300到500塊錢不等。”
其他的都不用多說了，也壓根不需要再去詳細的介紹什麼叫P3級員工，P4級員工，臺下的人這會兒已經開始議論起來。
他們真沒想到差1級而已，這兩個級別之間的工資詫異竟然這麼大。
有聰明的人就開始想了，那後邊的職級級別之間的工資待遇詫異是不是要更大了。
果然！
舞臺上的孟興文在看到尚富海示意她繼續往下說的時候，又說道：“剛才說的僅僅是P1到P2級別員工的工資待遇差異，實際上越往後面的評審也越嚴格，可相應的工資薪金的調整幅度也會更大。”
“我們比方說P7級以下的員工工資都是按照月薪核算，但是包括P7級以上的崗位工資，我們都準備施行標準年薪制度！”
一句話，兩個詞，P7上下的待遇截然不同，此時此刻，就是傻子都明白拿月薪的和拿年薪的，肯定是不可同日而語。
因為這一點，很多人心裡都起了心思。
要是按照老闆所說的準備推出的這個員工職級劃分制度，他們是屬於那一層級的員工？
很多人心裡其實有自知之明，他們明白拿年薪的高階崗肯定是和他們無緣了，那麼在低端崗位級別裡，他們又屬於哪一個層次？
從個人的角度上來說，肯定是希望自己的職級級別越高越好。
但是很顯然，公司裡也不是聖人，更不會拿著高額的工資養閒人。
那麼這個職級考核就很有意思了？
尚富海沒去理會這些人心裡是怎麼想的，等孟興文簡單的說了一遍職級劃分後的工資待遇情況之後，他接過了話題，繼續說道：“另外，除了孟總剛才所說的職級劃分以後的崗位級別的工資待遇問題之外，我們經過了慎重的綜合考慮，決定對最終評級P7以上的員工在考核評審透過之後，給予其相應級別的配股。”
“配股！”
這個詞直接在現場掀起了一撥聲浪，這個詞一點都不新鮮，可是它背後往往意味著驚人的利益。
當然了，首要的一個前提是你所配股的這家公司最終能夠上市。
如果不能上市，那一切都是白搭，沒有市場追捧，沒有溢價的話，它不值多少錢，說了也白說。
很多人並不懂這個道理，但是不妨礙他們從網上接收了大量的‘公司給員工配股後，在公司上市成功以後，員工身價瞬間飆升’的資訊。
那些動輒多少個百萬富翁，多少個千萬富翁，又有多少個億萬富翁等等的新聞報道，在這一刻又開始撩動起他們的心扉了。