“大海，你們這份考核檔案寫的很嚴謹啊，環環相扣，每個環節都切實考慮到了需要考核的方面，除非你不想幹了，要不然想偷個懶都不行。”徐菲說。
尚富海壓根就還沒看這份檔案的具體內容，聽她老婆這麼一說，便滿意的點了點頭：“啟動績效考核制度的目的就是為了杜絕吃大鍋飯，你想想，有的人幹活多，有的人幹活少，但又發同樣的工資，長此以往下去，幹活多的那個人到最後會怎麼樣？”
“肯定是不幹了啊，腦子傻嗎？”徐菲順嘴說了一句。
跟著她突然‘咦’了一聲。
尚富海還納悶：“怎麼了，哪裡有問題？”
“你剛才還說著幹活多和幹活少的人不應該拿一樣的工資，我就發現這份檔案裡對員工的所有考評僅僅只有一些不同價位物質的獎勵，他並沒有落實到員工工資上啊。”徐菲說。
“我最近看了一本書，這本書裡有一個觀點我認為還是非常正確的。”徐菲開始賣弄起來，她繼續說：“書裡有句話是這麼寫的，大致的意思是說員工給你打工，說的天花亂墜，目的無非是為了錢，他的源動力就是養家餬口。”
“你看，你這份檔案裡就沒有體現。”徐菲把翻到了最後一頁的檔案整個丟給了尚富海。
把閨女往她媽那邊推了推，沒去看小元寶嘟著嘴一副‘我很不高興’的發脾氣的小模樣，尚富海慢慢的把檔案從頭到尾給翻了一遍。
前邊的內容沒什麼大毛病，各個考核舉措也寫的很詳實，按照他看的內容來說，並沒假大空的東西。
舉個最簡單的例子，考核員工的工作態度和積極性。
你怎麼考核吧！
把這份檔案從頭翻到尾，還真沒看到和工資掛鉤的內容。
“這個老安，剛才還說他做的漂亮，就給我出了這麼大個簍子，一遍一遍的考核員工，最後和工資沒有關係，就給發個洗頭髮，沐浴露，要不發個電飯鍋，問題是誰家真的缺這個東西，錢不漲上去，還怎麼願意積極表現啊。”尚富海也不是非得考慮壓低員工人工成本的人，他沒摳到那個份上。
想了想，尚富海在檔案最後加上了一個詳細的條目。
關於員工年終考核結果和員工年度工資漲幅掛鉤，他還提出了自己認為的ABCDE五個等級，每個等級有相應的工資漲幅，尚富海乾脆提出把年終獎的多寡也和年度績效考核結果掛鉤的建議。
透過這種方式調動員工的積極性。
把這一塊給補充進去之後，尚富海自己再回頭看了一遍，發現這樣就顯得接地氣了。
他又把補充完的部分給了他老婆：“媳婦，你再看一遍。”