“唔，她是老大不小了。”秦凡想了想問道。
“都二十五六了，還跟小孩子一樣。”董敏憂愁道。
秦凡暗自笑道：董欣那還是以前的孩子，自己也曾聽到有關那丫頭的風聞。
這幾年隨著海市外來人口的不斷增加，整個城市規模的不斷擴大，外來人開始逐漸超過了本地人的數量。
外地人和本地人的差異化沒有了原來那麼大了，其中最明顯的變化，就是大部分人交流已經開始以普通話為主了！
但是無可否認，外地男能娶一個海市本地的女孩子那的確是非常不容易的！這樣的男生大都可以被稱作“鳳凰男”！
儘管某些海市本地女孩兒被一些吃不著葡萄說葡萄酸的外地男嘲諷：太精明小氣、外邊光鮮亮麗家裡一塌糊塗等等缺點。
但是無可否認海市本地的女孩子還是非常被很多人追求的。
董欣回到海市也有幾年了，原本就是海市人，與骨子裡看不起“外地人”的小市民不同，雖然不排斥，但心裡卻是以“姐夫”的標準來選擇男朋友。
“有沒有什麼中意的男孩？你從中撮合撮合。”秦凡想了想問道。
“追求她的男孩子倒是很多，可就是不知道這小妮子中意誰？”董敏嘴裡這麼說，心裡卻清楚自家的妹子就是照凡子的標準來找的。
“你這當姐夫的也不關心關心？”董敏推著低頭不語的秦凡。
聽到董敏的低問，秦凡笑著搖頭不願意再說什麼。撮合兩人過日子這樣的事，撮合對了沒功勞，如果錯了那就逃不了沒完的埋怨！多說無益不如閉口不言！
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“爸爸，乾媽帶我去吃麥當勞。”若靈蹦蹦跳跳跑進來歡喜地說道。
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以前來華開分公司的跨國廣告公司，特別是歐美的那些廣告公司，做廣告的思路都是按照國外成熟市場的習慣，講究比較“藝術化”、“完美”、“幽默”創意十足的廣告形式，講究的是能讓廣告說出一些目標受眾的心聲，以此打動消費者，引得他們去購買商品。
但是這些歐美的廣告商在進入了大陸市場之後，卻遇到了文化阻礙，好像那些老闆們都很愛對廣告的內容指手畫腳，總是想讓廣告公司做一些很傻很重複的廣告。
本來這樣也就罷了，歐美廣告公司可以一笑了之，但是在前些年的國內“廣告狂潮”出現後，國際廣告集團的老總們驚訝地發現，原來國內的消費者對廣告本身的素質沒有任何的要求！
開廣告公司也不需要任何的技術含量！只要把一個簡單易懂、朗朗上口的廣告詞，以惹人煩躁的頻率，不斷大規模地毯式轟炸就可以了！
根本不用考慮什麼消費者內心深處因為廣告素質而對產品有任何喜惡感，只要洗腦般的重複放重複放，放到消費者需要買相應消費品時能第一時間想到這個產品就行！
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對於這種形象，秦凡也無法改變，那些有錢的廣告主，內心裡都是萬分鄙視消費者的智商......
“今年過年不送禮，送禮只送腦白金。也不知是誰想起來的。”董敏譏諷道。
“總比那些羊、羊、羊，恆源洋，要好多了吧，那樣惡俗的廣告片還一連重複三遍。”秦凡搖頭笑道。
“這樣發展下去，公司的創意部也沒必要招好的創意人。”董敏鬱悶道。
“還是要招的，這樣的情況畢竟要改變的，再者說公司的廣告商以後要以國外為主。”秦凡建議道。
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“我真想撒手歇一歇。”感到有些心累的董敏依偎在他的懷裡喃喃道。
“你和雪梅一樣，都是忙碌命，為什麼不跟月月學一學？不一定什麼事都要自己親力親為，要讓下面的人動起來忙起來。”秦凡勸道。
“還是不放心啊。”董敏哼哼道，有關管理方面的心得，自己也和雪梅溝透過，說來說去都做不到像凡子那樣的放手。
秦凡輕輕拍著懷裡的女人，像她這樣的心態，也是國內家族企業都有的問題。
企業要做大，要發展需突破的一個重要的瓶頸就是專業化和規範化，家族企業也不例外。吸收大量的專業人才進入公司的核心層是專業化和規範化的必由之路。
單純在家族成員中選擇人才的結果，就是選擇面會變的越來越窄，可用的人會越來越少；而長期的家長制管理，會使領導者變得自負，總覺得自己是最能幹的，這恰恰排斥了社會上更優秀的人才的加盟。
另外，基於家族關係建立起來的內部信任，會自然對沒有類似關係的員工產生不信任感。因此，家族企業的劣勢首先表現在深知自己的企業因缺乏人才而長不大，卻又很難建立獲得和留住人才的環境。
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“我不管你用什麼辦法，都要給我把打工皇帝挖過來。”遠在千里的唐月對秦凡發出指令道。
“你不覺得他太鬧了嗎？”秦凡皺著眉頭問道。