凌霄帶小張回去後，先去跟王賢說明了一下情況，然後就召開中層會議，因為凌霄預測，如果陳東爾的測試肯定是簡單粗暴，誰能在短時間內拉倒的單個客戶有效量大。
喬宇剛回來所以也列席高層會議，以凌霄的能力並不需要提前通氣，需要喬宇支援的等等，另外凌霄每次開會確實是想聽一下大家的意見，如果自己連自己的直屬中層都說服不來，怎麼能帶著大家完成菱致下一步的突破呢。只不過華天娛樂的合作計劃把凌霄對菱致的未來1年後的計劃提上日程，本來正常是今天下午要召開中層開的是年內規劃，這樣凌霄把3年規劃一起講了
凌霄開場：“各位，今天我們不講5年8年計劃，因為我和在做的各位都不是好高騖遠之輩，雖然銘記我們未來的目標，但是我們先從3年內開始·······”
如果是別人，大家可能覺得是高談闊論，但是凌霄每一個提議都穩打穩紮實現了，就從菱致目前的員工工資漲了又漲財務報表利潤翻了又翻，凌霄功不可沒。大家聽的津津有味熱血沸騰。
菱致的年內計劃是開設第三家分公司，專項負責娛樂、科技、服務業這種新型有能力做理財專案的公司。
同時3家公司需要有自己的團隊，專門負責單個客戶，把自己的分公司當成一個集團化去發展，這樣未來菱致才有可能作為一家金融公司上市，且除了菱致集團公司上市，這樣有可能旗下的分公司也會去敲鐘掛牌。
可能每個創業者都有一個上市夢，並不代表上市是結束，而是一種對創業者的勉勵於認可，讓一個團隊有道於更遠的地方的勉勵。
中層開始表達自己的看法，群體透過，可能這就是信任，到了盲目跟從的信任，在細節上每次凌霄都讓大家做主，自己的直屬下屬按照自己思路去做的時候凌霄都會說一句：“去做吧，有問題我們一起承擔”，到了決定大方向的時候，下屬也回饋給凌霄同樣的信任。
凌霄會議並沒有提起華天娛樂，而是換了另一種方式：每個分公司做好準備，接下來是業績考核競賽，那個分公司在短時間內開發個人客戶有效數量多，可以贏的第三個分公司的直屬權。
喬宇和另外一個分公司在會議桌上相視一笑
喬宇心想，這不是小菜一碟，這個事還不能應付，要是凌霄跟那小子說自己輸了，這在那小子面前多麼沒面子，不光贏還得贏的漂亮
另外一個分公司總經理內心想，好小子，凌霄做分公司的時候沒贏過她勞資認了，這個毛頭小子自己還能弄不過？
凌霄料到這兩個人會這麼想，但是第三個分公司的直屬權也用這種方式決定是給自己解決一個大難題，從喬宇這邊選害怕另外一個公司多想，畢竟凌霄是從這個分公司出去的，選從另外一個分公司選吧，自己的老公司也會心寒，所以正好有這麼個事直接確定了正好，第三個分公司的負責人誰當都好，只要是能給菱致扛起來年內計劃的任務就是好樣的。
凌霄：“大家沒有異議的話，這個會議就到這裡，至於比賽時間進行方式待行政部發通知”
眾人：“好的”
散會後，小張跟著凌霄去了凌霄辦公室
小張：“老大您這是為了華天的競標做準備”
凌霄：“哎呦小丫頭聰明瞭”連小張都知道要拉人，跟菱致一樣有競爭力的公司肯定也會這麼做，但是自己這麼做還有另外的道理
小張被凌霄誇的不好意思了：“跟著老大時間長了變聰明是應該的”
凌霄被小張逗了了：“但是跟樂華談判的事情還是要保密，不要讓大家知道，知道了大家的熱情度不一定高”凌霄並沒有跟小張說明其他原因，因為她下的棋只為菱致，不是為了華天這眼下的合作。
凌霄：“眼光要放長遠，又要立足於當下”
小張沒明白凌霄的意思
凌霄：“小張，3天內如果華天電話來問咱們願不願意去競標，直接跟對方說我同意”
老大說華天會找咱們就一定會找我們的
小張：“好的老大”鬥志昂揚的去工作了
凌霄也把本次會議內容告知王賢，王賢對凌霄依舊是鼓勵狀態。轉頭王賢酒把事情跟顧清時說了，捎帶著給顧青時說了一下，陳東爾就是凌霄的相親物件。