寧芫入職鉑艇後沒幾天，就被工會和老幹科叫去參加一場葬禮。去世的是鉑艇離休老幹部。鉑艇除了捧錢場出面安排組織所有相關工作，還要捧人場保證有足夠多的人參加、場面足夠盛大。當年新入職的大學生全都要去。
雖然見都沒見過躺著的老領導，但和家屬握手的時候，要表現出沉痛悲傷。一家兩三千人的央企，每年總有幾位類似情況，幾場下來，小年輕們從驚恐不安，變得越來越專業：和家屬們一一握手時，手握得越來越緊、表情越來越凝重、家屬們越來越能感受到組織的溫情。
黨辦、紀檢辦公室，總有家庭不和鬧上來的職工配偶、子女、父母們，幹部們必須耐著性子聽他們家長裡短細枝末節的抱怨、還得設身處地感同身受地安撫。
工會精打細算地把十分有限的工會費換成大包大包的廁紙，發的時候，轟轟烈烈員工一個人都拿不動，還要打電話讓老公、老爸、兒子過來幫忙。每位手提廁紙的員工和家屬，臉上都閃著共產主義接班人的榮耀之光。
會花小錢辦大事、超越了錢多錢少的用心、有儀式感，真是鉑艇這個央企福利的精髓。
在寧芫生病的這段日子，她真是充分感受到了社會主義大家庭的溫暖：領導們居然從來沒想過要把她的家人叫過來，而是一手一腳承擔了從手術簽字、到照顧、到醫療費、到調養，想得到和想不到的全部。
寧芫對許主任、石總、總辦的阿姨們、簡科長、鄒大姐、每一位來探望她的同事，充滿了感激，立定決心要一輩子紮根鉑艇，為公司拼了小命地服務。
重新回來上班的寧芫，真是十分賣力：眼觀六路耳聽八方地找活兒幹，把別人午休打牌逛街聊天的時間，都用來整理檔案、尋找商情。廣州的報紙已經開始有了招聘版，很多還是用英文發的。
寧芫從報紙上找商情的時候，也開始讀這些招聘，一一匹配，發現自己啥都不會，甚至有些崗位，連看都看不懂。寧芫開始心裡有些發慌：“雖然我不會離開鉑艇，但如果我去應聘這份工作，誰會要我？”
因崗位需要，寧芫總是會穿梭於各部門辦公室，見到主流狀態都是“一杯茶、一支菸、一張報紙看半天。”一個聲音總在寧芫耳邊迴響：“這家公司靠什麼賺錢？”
當然，寧芫還是清楚的：配額意味著只有鉑艇能做的生意；物業–意味著躺著收租；進出口資質–意味著只有透過鉑艇才能進出口。這些都有一個大前提：資源壟斷。
如果有一天，這些都沒有了，鉑艇該怎麼辦？
“你想多了吧！鉑艇怎麼會沒有這些呢？”嚴凡對憂心忡忡的寧芫說。
“不過你要是沒有安全感，我倒是有個事兒和你說說。”嚴凡從書包裡拿出幾張紙。嚴凡在紅茶部跟日本線，作為外銷業務骨幹，他經常外出，隨時斜揹著一個比大學時帥氣職業得多的書包。
“這是我師姐給我的，潔寶公司管理培訓生招募表。”
寧芫知道潔寶，廣州滿大街都是蘭玉油、舒護寶、柔飄、飛海絲的廣告牌。
“管理培訓生是什麼意思呀？”寧芫不解地問。
“不知道，我師姐說大學生全部是國家包分配的幹部，他們潔寶沒辦法到高校招生，就想從剛畢業的人裡挖一些人。”
看著表格，全部是英文，裡面好多單詞，都是在學校時沒有接觸過的。
“寧芫，要不我們填一填，讓我師姐好交差？”
“行吧，看看怎麼回事也好。”
嚴凡還發動了原201和207的夥伴，都填好後，交給了師姐。
師姐給反饋了，六個人午休時聚在28樓寧芫所在樓層的樓梯間，聽嚴凡怎麼說。
“師姐說，他們那裡非常需要人，我們六個都可以去！”
“哈哈，還真要我們啊。去做什麼，賣蘭玉油嗎？”–李嶽眨巴著圓圓的大眼睛。
“就憑你這頭髮，你應該去賣柔飄！”吳寧平一臉諂媚。
“那你去賣舒護寶？”李嶽對著吳寧平搶白，說完自己也紅著臉笑了。
苑文文冷靜地說：“我們都是學外語的，去到那裡，能學以致用才行，畢竟現在在鉑艇，專業還是很對口的。”
肖鋼突然想起來一個問題：“嚴凡，你說說，如果讓我們去潔寶，最大的吸引力是什麼呀？”