慢慢的，開庭日子到了。
大園區勞動仲裁委專門組織了合議庭，首席仲裁員也是仲裁委經驗最豐富的仲裁員。
唐方鏡名聲在外，平臺公司這邊也不好惹，有法務，還有律所的大牛。
很快仲裁庭開庭了。
老唐這邊依舊只有他一個，王青青還是坐在旁聽席上看著。
“證據一，風雨公司的招聘啟事，證明風雨公司確實存在招聘勞動者的情況。”
“證據二，青綠縣仲裁庭裁決書，證明三和公司委託帝都資訊科技公司進行工資發放……”
這麼多次的訴訟和仲裁，判決下來的證據組成了一張嚴密的證據網。
老唐需要證明的有幾點，首先是李富貴和三和公司存在著勞動關係，這個裡面就有很多扯皮的地方。
然後，這邊的公司法務開始反駁了。
“申請人所稱李富貴和三和公司存在勞動關係，其實質是證明李富貴和風雨公司存在勞動關係。”
“而這個事已經在青綠縣仲裁庭有過裁定，認為雙方不存在勞動關係，那麼按照民事訴訟法的相關規定，已經構成重複訴訟。”
“因此應當裁定駁回。”
對此老唐這邊的說法是：“根據最高法適用《民事訴訟法》的解釋第二百四十七條之規定，同時符合三個條件，才可以構成重複訴訟。”
“本案中的被申請人與青綠縣仲裁書被申請人並不相通，且證據也不相通，因此不構成重複訴訟。”
早就料到對方會這麼說了，其實根本沒用，先不說被申請人不一樣，單單是有新證據的情況下就能重新起訴或者申請仲裁了。
工資屬於外包，有外包合同在，根本沒辦法質證。
管理就不用說了，老唐親自出馬找的證據比李薇薇找的那些強太多了。
更何況李薇薇那都沒有去過青綠縣，遠端遙控，輸了在正常不過。
於是，剛開始的時候兩家公司還在那裡一起辯，後面直接分開了。
勞務派遣其實有三方，勞動者，用人單位，以及用工單位。
平臺公司要證明自己不存在管理行為，也就是說，自己不是用工單位。
“不是用工單位？”老唐出示了幾張經過公證的照片，然後說道：“不是用工單位，那麼為什麼騎手要嚴格遵守你們的送餐時間呢？超時送達就要罰款，差評也要罰款，這如果不是一種管理，那什麼算管理？”
“不是用工單位，顧客的錢給誰了？直接給騎手了？好像不是吧？”
衣服頭盔什麼的都不說了，很實質的一個理由，騎手要遵守平臺規定的時間，都不說什麼大資料了，就說這個時間。
法務同樣不甘示弱道：“騎手app也是外包公司開發的，並不是本公司旗下，所以罰款等等和本公司無關。”
“至於顧客的運費怎麼給的，給了誰，對不起這屬於商業機密，無可奉告。”
老唐站了起來，他的眼睛開始發紅，盯著對面平臺公司的法務喊道：“騎手app不是你們旗下是吧？好，那我問你，這個，這個app，是不是你們公司旗下！”
卻是老唐將手機開啟，把那個平時訂外賣的app開啟來給對方展示。
如果對方敢否認，那他就要和仲裁員說有人在仲裁庭上作偽證了。
法務的眉頭皺起，但只能說道：“這個確實是我們公司旗下。”
沒辦法否認，這是公司的核心app，再怎麼樣也不可能是外包公司的。
老唐聞言再次說道：“那麼，顧客都是在這裡做出差評的，結果呢，因為在這個app上的差評，卻要導致騎手被罰款。”
“按照你的說法，騎手和平臺之間不存在任何的關係，那麼為什麼，在你們自己的app上差評，卻會讓另一個沒有任何法律關係的勞動者被罰款呢？”
“你告訴我，為什麼！！！”
因為太過於激動，以至於他那原本蒼白的臉色都有了些許紅潤，看的仲裁員都有點著急，這大哥可是癌症晚期，別噶在這裡了。
老唐真正想罵的還是平臺公司，真正的是甩鍋大王。
但不管用多少詞語來美化，用多少法律關係來擺脫責任，人們的眼睛都沒瞎，騎手給誰做事的，誰究竟在裡面拿走了最大的利益！
前世他就覺得勞動法合同法應該增加一部分內容了，或者最高法出臺一些相關的司法解釋，不然這些網際網路平臺真的有點肆無忌憚。