她這一說古蘭想起來了，那是礦業集團的一個公司，那董事長古蘭挺熟的，沒事經常去聚一下。小田在那管接待，後來她又下海經營了一個大酒店。
就驚訝地問：“你怎麼在這裡呀？”又一想這一問多餘，就接著說：“你已是老總了呀？”
小田笑著說：“局長好歹還沒忘記我，想不到吧。”
“還真是沒想到。”
“還有你更想不到的呢，我們董事長也在這裡。”
“是嗎？把他請出來見見。”
“他不知道你來，知道你來他不會走的。”
“他幹嘛去了？躲我呀。”
“這不是中秋節了麼，他在這裡沒事，就先回去了。”
“他也上總了麼？”
“沒有。就差一個人了，這不正急著麼。”見古蘭笑，小田接著說：“誰把你約來的？要是我我就不約你這樣的領導。”
“怎麼呢？”古蘭還是第一次聽人這樣說。
“你們這個級別的，朋友雖多但不缺錢，見多識廣又要面子。智商情商都高就是熱情不高，別人替你們急你們不急。
這不董事長就差一個人了，他不急著去找人，卻老是催著我去給他墊上一個。這不真成了皇上不急太監急了。”
說到這裡兩人都笑了。古蘭知道小田和董事長的關係不一般，本想問問他們怎麼來的，又一想這不是明擺著的麼，就沒再往下問。
這樣的故知在這裡遇上的、聽說的有那麼兩三個，比東海那邊少多了。畢竟這地方太遠了，來去不方便，成本也高。
還有的老總專門提醒她團隊的重要性，說她是幸運的，現在她來考察的這個團隊是最好的。古蘭這才知道，她來接觸的這個圈子是她們市南邊的一個小城市的人帶起來的，她在這裡邊卻是外鄉人。
那老總也是女的，說她自己也是幸運的。她和丈夫都是礦上的人，但她在城裡住，就被城裡的人帶進來了，現在馬上就要出局了。
而礦上那些同事、工友在另一個團隊裡，那團隊現在發展的就不大好，走的挺慢。光她們礦區在那裡就700多人，大多數都是一個礦上來的，約人就困難了。
而且她們這個團隊里老總多，都有自己的工作室，新人來了後，好茶伺候，熱情接待，詳細講解，幾乎來一個成功一個。那個團隊老總少，出局的少，工作室更少。
新人來了沒法接待，有的只讓新人們在開發區裡、街頭上、大巴車上，跟著推薦人自己去考察，轉悠幾天就回去了，成功率就低。
她說的這些理古蘭都懂的。她還懂得也有不一定的時候，在那東海惠明心那團隊當時不也是最好的麼？現在呢？她說的那礦古蘭也聽說過，那是一個大礦。現在她能琢磨到長永是怎麼來的了。