歲末年初，一年一度的評優選樹工作開始。往常年石濤經常被評為先進工作者，然而今年這個榮譽與他無緣了。
眾人在投票的時候，最先還是投了石濤的，說明石濤很有人緣，但苟耀偉對這個結果不滿意，竟然要求大家重新評選。
同事們看出來了，苟耀偉看不上石濤，對石濤的工作不予認可，當第二輪評選之後結果變了，石濤落選。
石濤眼睜睜的看著苟耀偉左右著評選結果，原想跟苟耀偉爭論一番，轉念一想，對此等小人不屑於發脾氣，不就一個先進工作者嘛，無所謂！
評選先進工作者這個活動對石濤來說真的不算什麼，他沒有計較。可是對工資調級一事苟耀偉又開始用投票的方式來決定，顯示他很公平。
有了評先的例子，人們清楚既便選了石濤也是白費勁，結果似乎在很公平的方式下出爐了，石濤沒有被評上。
石濤無話可說，心裡不免慼慼然，對苟耀偉從之前的鄙視已經開始轉為憎恨了。
當石濤跟他理論的時候，苟耀偉卻假惺惺地說：“心有餘而力不足啊！已經上報無法更改。”
年終大會上，郎崴頗異常興奮地總結了一年來他的豐功偉績，他要落實他在上任之初對人們的承諾。
首先表彰先進單位，給予高額獎勵，特別是車間領導班子，這個獎勵的額度是歷來沒有過的。
諸位車間領導為此收入頗豐，他們發現這一年來的收入比之以前多了三四倍，一個人的收入是一般工人的四五倍，有的甚至更多。
人們突然意識到，當中層領導能夠獲得更高收入，其他領導當政期間可沒有這種待遇。
現在只要保住這個位子，不管能力大小，不管工作好壞，不管幹的多與少，這些都沒有關係，最低收入也比以前多出許多。
如果做得好，必然得到更多。由於誘人利益的驅使，自此以後很多人削尖腦袋要往上鑽了。
很多人極盡所能去鑽營，拉關係走門路，最終都要走到郎崴頗這，他不點頭也是枉然。
他點不點頭，是根據這種關係是否需要來決定的，他由此進一步穩固和拓展了他的關係網。除了關係之外，一些灰色收入也順便納入囊中。
年終大會還對先進工作者進行了表彰，每個人的獎金也不同於往年。
以前給個一兩百的獎金人們都拿著不大在乎，現在數千塊錢的金額足以讓人們動心。
從此以後，每年的評優評先活動會導致一些平日裡相互關係比較好的同事，在這件事上也展開了明爭暗鬥，這種結果是很傷人的。
相比於評優工作，漲工資職工們更為關心，必竟工資關係到職工多年的收入。
郎崴頗制定的工資升級方案，除了出勤率是個硬指標之外，符合條件的還要按比例晉升級別。也就是說同樣條件的人有人會漲得多，有人會漲得少。
這讓職工會為了爭取一個名額，相互之間更是勾心鬥角，投機鑽營，誰跟領導關係好，誰就能夠保證晉級。
平日裡跟領導抬過槓的，頂過嘴的，或者是不對眼的要吃虧了。
最後的結果必然有人漲不了工資。但是在之後的工作中這些人會帶著很大的情緒，“我沒有漲工資，讓漲工資的人幹去吧！”
這種態度讓直接領導也無話可說，事實確實如此，不漲工資誰沒情緒呀？為了完成工作，他只好去讓那漲了工資的人去做。
在最初的一段時間裡，漲工資的人能夠理解那些沒有漲工資的，即便是心裡不太樂意，也便去把工作做了。
然而這種情況不是一天兩天的，長期都如此。
這漲工資的心裡也不平衡了，“我不就漲那麼二三十塊錢嗎？弄得這工作全得我幹，他們少掙幾十塊錢就一點活都不幹了，乾脆兒我也不幹了。”
就這樣，活兒沒有人想幹了。
他們的直接領導也想，如果這活兒幹不了，工作完不成無法向上司交代，只好自己去幹。
直接領導也有怨言，“這都什麼政策呀？弄得人們都沒了積極性，本來漲工資是好事，結果倒好都不團結了。”
一個單位沒了凝聚力，工作效率自然低了很多，當工作完不成的時候又會被上司批評。所以說中層以下的這些小領導們也是有苦難言，怨聲載道，牢騷滿腹，甚至怨氣沖天。
可這些不滿的話語，傳不到郎崴頗的耳中，因為中層以上的領導沒有人去跟他說，如果跟他說了，說明這領導沒有領導能力。
下面的工人也不敢去跟他講，因為誰講出來就是對他政策的質疑，必將遭到報復，相對於少掙點錢來說小命更重要。