轎車停在仰光天府大酒店的大門口，瑪美薇立即下車幫周航開啟後面車門，周航下車來，迎接他的是一陣熱烈的掌聲，原來是劉德中帶著酒店的所有員工，列隊鼓掌歡迎董事長的到來。
周航握住迎上來的老劉的雙手說道：“劉總，你這一年發展得很好嘛！看到這酒店生意興隆的樣子值得表揚。”
劉德中說道：“董事長，大家都在呢，你能不能給大家講句話。”
周航說道：“我現在是兩眼摸黑，啥都不清楚，你讓我講啥子，不是讓我出洋相嘛，都解散了吧。”
玉石劉德中對大家說道：“都散了吧，各就各位。”
員工多數人會漢語、緬甸語的，更有一些員工會中、英、緬三種語言。董事長與總經理的對話都聽得懂。聽了他們的對話，員工們對這個英俊帥氣的董事長更加好奇起來。晚上劉德中親自下廚，做了十八道菜，寓意：酒店生意興隆、長長久久。
一起共進晚餐的有財務會計、出納、客房部經理及兩位領班、廚師長、大堂經理及兩位領班、後勤採購經理、兩位前臺接待人員、兩位董助、加上總經理、董事長，一共十六人。
既然是歡迎董事長的晚宴，董事長再不說話就不太合適。周航站起身來，端著酒杯說道：“各位夥伴，去年這個時候我碰到了我的老鄉，也就是你們的劉總，他說，自己做了半輩子餐飲了，想要擁有一家自己能夠做主的餐館或者酒店。我當時看劉總絕對是那種：能夠說到就能做到的人，非常看好他。於是我就給了他一百萬黴金，讓他試試，如果成功了，我算幫老鄉實現了自己的夢想。若失敗了，也能讓他總結到一些經驗和教訓，為繼續創業積累寶貴的精神財富，將來再次創業的時候就能夠少走彎路。而我只不過丟了一百萬黴金而已，絕對值得！來！大家舉杯，為我們劉總的成功，乾杯！”
於是大家一起舉杯，說道：“敬劉總，乾杯！”
八五年、八六年的時候，一百萬黴金不管在北京、上海或是新加坡、仰光，那絕對不是一筆小錢。而一個十幾歲的孩子，每年憑自己的雙手能掙幾十億黴金的人，一百萬黴金那絕對是算小錢，這不是周航在裝逼，而是所在的層次不同，高度不同而已，是人家有這個實力說這種話。
兩位前臺接待人員很有眼色，見大家的酒杯空了，就充當起服務員的角色，給大家的酒杯倒酒。
周航又端起酒杯，說道：“劉總憑著手中的一百萬盤下這座酒店，並且得到了你們在座各位的幫助，一年時間讓酒店盈利兩百萬黴金，這是一個非常了不起的成績。來，大家舉杯，第二杯酒敬大家的共同努力、為團結協作，乾杯！”
大家再次幹了酒杯，兩位前臺人員再次拿起酒瓶，又替大家斟滿了酒杯。
周航沒有端酒杯，而是拿起筷子，招呼大家先吃點菜，壓壓酒氣。大家吃了幾口菜後，周航再次端起酒杯，繼續說道：“第三杯酒敬誰呢？當然是敬我們自己，為啥要敬自己？是因為我們去年選擇跟著劉總，這將是大家最正確的一次選擇！因為天府王朝酒店將會成為一家全球連鎖酒店企業，今天在座的各位，不久的將來就會變成世界各地分公司的老總、經理，你們的腳步不只是東南亞，還有北京、上海、成都、重慶、香港、東京、漢城，還可以是巴黎、倫敦、柏林、紐約、溫哥華，你們將會從仰光出發，到世界各個大城市去管理我們的分公司。來，請大家共同舉杯，第三杯酒，敬自己，乾杯！”
大家被這位年輕的董事長簡短演講刺激得熱血沸騰，紛紛舉起酒杯，叮鈴哐啷地一陣亂碰，飲下了這杯將會改變自己人生的事業酒。
所有的人都充滿了力量，充滿了希望，酒過三巡、菜過五味。大家就沒了陌生感，相互間多了幾分熟悉，多了幾分熱情。
劉德中拉住周航的手說道：“老鄉哇，我是真沒有看出來你有如此魄力呀，早就想到我的前面去了。前兩天我還在尋思，怎麼才能說服你，把生意做到全世界，把我們的天府王朝，做成聞名世界的連鎖型酒店企業集團。現在好了，不用我多費口舌了。”
周航說道：“老哥耶，你才是天府王朝酒店的靈魂，酒店擴張，你又要受累了。”
劉德中說道：“為自己喜歡的事業奔走，心裡是很快樂的，再苦再累，我願意。就像一個父親看著自己的孩子們一天天的長大，雖然身體受累受苦，但生活充滿著希望，也就不會覺得累和苦，心裡總是甜蜜的。”
周航說道：“那好，劉哥，今年就先把新加坡、曼谷、兩家分公司先開起來吧。”
劉德中問道：“計劃投入多少？”
周航說道：“先給你兩千萬黴金吧，不夠你再說話。”
劉德中感動不已，他說道：“謝謝董事長的信任，我一定會把連鎖酒店搞成功，在世界所有大都市都會有我們的天府王朝酒店。”
周航說道：“獨木不成舟，獨樹不成林。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。這些道理劉哥不會不懂吧？趕緊培養管理班子，要不然，幾年時間下來，就會把你累趴下，到時候你讓老弟怎麼來收拾這個爛攤子。”
劉德中心裡頓時觸動了心裡那根感情的弦，頓時嗚咽起來，覺得老天爺對他太好了，山窮水盡之時，讓他碰見了這位大氣的小老鄉。周航對他的信任和關懷，讓他感受到了久違的親人般的關照和愛護。他掏出手絹擦拭了一下眼眶，紅著眼睛周航說：“我想聽聽董事長的意見。”
周航說道：“明年回一趟老家吧，在重慶和成都都開上一家分店，後廚人才和廚師長就從這兩個地方培養出來，至於分店總經理、經理人才就從這第一家酒店裡培訓吧，我總得說話算話吧。現在每個管理崗位都採取以老帶新，一拖二，每月輪換崗位的方式來培養總經理、經理人才。我讓瑪美薇作為行政總監，替你解決人才招聘和勞動糾紛、法律法規的繁雜事務。現在的客房部經理和大堂經理，可以作為你的助理協助你的工作，同時讓他們進行崗位輪換，新加坡分店和曼谷分店的總經理就從他們之間挑選吧。至於分店的經理人選就從這些領班裡面挑選，然後派到分店，再從當地招聘領班人員，也可以從優秀員工裡面進行提拔。總之，要讓我們的所有員工都要看到希望，只有有能力，只要夠努力，就會有上升機會，公司不會埋沒人才，所有優秀的人才進到公司裡就會得到重用。我們的企業將會真正實行：能者上，庸者下的用人制度。除了你和瑪美薇兩位酒店大腦以外，其他所有的總經理、經理都會實行三年考核制度。能力低下者，工作混日子者，要麼調崗，要麼辭退。”