魏老師意識到了自己的失態，主動解釋道：“之前我在漂亮國NREL工作的時候，和馬薇薇共事過一段時間，她算是我的師妹，不過她中途轉走到其他課題組了，我還以為她要一直留在漂亮國呢，沒想到她居然不聲不響的跑回來了，都不和我打聲招呼。”說到最後，他還輕輕搖了搖頭。
看到魏興思的表現，許秋心裡暗想：‘魏老師和這個馬薇薇似乎有故事啊。’
不過，許秋也沒有興趣深挖下去，反正一男一女嘛，無非就那麼幾種可能。
於是，他隨口轉移話題：“現在好像有很多國外做科研的都在往國內跑。”
“是啊，這確實已經成為了一種趨勢，之前都是國內的人才不斷往外面跑，現在也慢慢開始回流了。”魏興思補充道：
“主要是近些年我們國家對科研這方面非常的重視，推出了包括‘千人計劃’在內的很多人才引進政策，如果可以走人才引進回國的話，待遇不會比待在國外差太多。”
許秋接話道：“那魏老師……”
魏興思打斷道：“我回國的原因，一方面是漂亮國NREL那邊原來的課題組散夥了，需要自立門戶，這算是一個契機吧；另一方面，也是我父親現在年齡比較大了，我得回來照顧他。此外，從大環境來看，現在國內的科研環境也在慢慢好轉，雖然國內官僚氣息是稍微重了些，但這個在全世界任何地方都是一樣的，有人的地方就會有紛爭，漂亮國那邊也有人情世故要考量……”
許秋點點頭，這還是他頭一次聽起魏老師聊他回國的心路歷程。
原來魏興思之前經常週五往醫院跑，不全是因為他自己頸椎出問題的緣故，有可能是去照顧家裡的老人了，沒想到他也是個大孝子啊。
之後，兩人如同朋友般的又聊了大約半個小時，許秋瞭解到了一些關於漂亮國科研圈的事情。
比如，之所以很多人在國外待著不回來了，是因為他們自己已經融入了國外的環境，適應了國外的節奏，有了自己的社交圈子，而且家裡的主要親人也都移民了，周圍都是熟悉的人，回國反而相當於出國了。
再比如，魏老師說的“回國後待遇不會比待在國外差太多”中的“不會差太多”指的是“待遇降低幅度在50%以內（以同單位貨幣計算）”。
在漂亮國，博士後屬於廉價勞動力，高校博後年收入普遍在3W5美刀左右，也就是20W左右軟妹幣，如果省吃儉用一年差不多能攢下來10W左右軟妹幣。
而教職的待遇相對博士後來說要好一些，助理教授，就是那種考核制六年非升即走的崗位，差不多可以達到6W7W5美刀，這是九個月的工資，如果組裡專案比較多，另外的三個月可以額外給自己發工資，加起來每年可以拿到40W以上軟妹幣。
魏興思之前在漂亮國待了近十年，主要在NREL研究所裡工作，稅前的年收入大約在10W美刀。
週一，組會。
吳菲菲繼續撰寫“基於ITIC傳輸層的二維鈣鈦礦器件”的CM文章。
不過，這周受到搬家和出國事情的影響，她的進度被拖慢了不少，目前大約完成了三成左右。
吳菲菲另外一個工作，即直接在二維鈣鈦礦上面旋塗有機光伏有效層製備器件，發現當有機層的厚度比較薄的時候，器件效能會略微提升，為了解釋這個現象，她送了樣品給瑞典馮盛東那邊測試，現在已經有了結果。
馮盛東他們發現薄層的有機光伏層與二維鈣鈦礦層之間形成了熒光共振能量轉移（FRET）效應，這或許是器件效能提升的原因。
同時，馮盛東建議把這層薄層有機光伏層視作有效層，這樣可以和前一個直接使用ITIC作為傳輸層的工作進行區分。
實際上，不論是傳輸層也好，有效層也好，都只是一種說法而已，在這個工作中，有機光伏層扮演的角色可能兩者兼有。
但在表述的時候必須和相似的工作進行區分，不然可能就會因為欠缺新意被審稿人所攻擊。
搞科研有時候就像是做生意，工作好是一方面，另一方面還要會宣傳，讓別人感覺自己的工作很厲害，不然酒香也怕巷子深啊。
段雲組會依舊划水，他最近因為找工作的原因，人略微有些消沉。
如果他要是找到了offer，魏老師多半也不會攔著他實習，就像陳婉清那樣每週到藍河那邊兩三天，魏興思也沒說什麼。
但段雲現在一個offer都沒有，這就很尷尬了，只能待在課題組了先混著了。
孫沃繼續撰寫他的ACSAMI文章，目前進度五成半左右。
他的寫作速度開始漸漸提升，畢竟英文基礎不算太差，只是之前沒有受過專門的論文撰寫訓練，現在慢慢開始熟練了起來。