沒有思考太久的時間，黃申便露出了了悟和理解的笑容，他抿著嘴微笑著，緩緩點頭，嘴裡還發出了“嘖”的一聲。
一直在注視、期許著父親回應的黃芩芷，忍不住提醒道：‘“爸……”
“嗯？”黃申回過神兒來。
“您笑什麼？”
“哦，沒什麼……不不，是在笑你們。”黃申忍俊不禁的雙手拍了拍大腿，起身繞過書桌走到了茶几旁，坐到那張單人沙發上。
黃芩芷將剛剛沏好的茶給父親倒了一杯，道：“笑我們？都有誰？”
黃申笑道：“你和彥雲，還有你媽，當然了，還有溫朔那個臭小子！”
黃芩芷撇撇嘴。
“好好好，爸不給你打啞謎了。”黃申神色間盡是寵溺地說道：“你們呢，全部因為溫朔說的百分之七十到八十用作紅利的數字，從而心生憤怒、不滿，才會持反對的態度；而溫朔，則以為他說出這些話時，你們都會明白，所以並沒有去詳細地解釋。”
“嗯？”黃芩芷怔住，一臉困惑。
黃申問道：“百分之七十，甚至八十的股權分紅，具體是什麼？”
“利潤啊！”黃芩芷理所當然地說道。
“對咯！”黃申笑道：“但這份利潤，你要清楚地認識到一點，是公司淨利潤的百分之七十，或者八十。”
“這我知道啊，誰都清楚。”黃芩芷愈發困惑。
黃申道：“聽起來好像很高，實則不然，而且其中至少有一多半，是必須開支的錢，也就是說，即便你們不公司不施以股權改制，這些錢也是必然要花出去，而不是股東能分紅得到的。”
“這一點我想到過，彥雲姐也想到了。”黃芩芷道：“無非是員工工資、年終獎，補貼、年節福利等等。而且，各股東以後在公司都能得到更高的薪水，都算到了，可還是很高啊。”
“再把既定將來要給予員工的股權紅利分出去呢？”黃申笑道。
黃芩芷想了想，道：“還是多。”
“錯，這並不多。”黃申道：“一次性解決問題，比將來一次又一次進行改制，要好得多，有句老話說長痛不如短痛，多一次的稀釋股權，對股東就多一次傷害，倒不如一次性解決了這個問題。另外，你要知道，這些股權分潤的比例，是指純利潤，而公司想要快速、且高質量地發展，每年在業務經費、研發等等各方面的投入，都是一筆極大的開銷。”
“這是兩回事啊。”黃芩芷撇嘴說道。
“說起來是兩回事，細想卻是一回事。”黃申豎起食指點了點，神情嚴肅地說道：“你知道每年這些額外的，對於一家真正想要壯大的企業來講必須的投入，會佔據淨利潤多大的比例嗎？”
“很高，這我知道，不捨得付出是不行的。”黃芩芷認真地說道：“朔遠軟體公司每年的研發比例已經很高了，朔遠網路技術培訓學校每年在教材方面的編纂、總結等等，投入也很高，還有朔遠快餐……都有在這方面的經費投入，我們從未計較吝嗇過。”
“將來呢？”黃申笑道：“股權改制之後，雖然股權不歸那些員工，只是給予老員工和管理層人員利潤分紅，但時間久了，出於人性的自私，他們就會對類似經費的大量投入，提出質疑甚至反對。你一定會說，股權在我們手裡，誰不滿意可以退出，可是你有沒有想過，一旦這些老員工，甚至包括基層中層的管理人員，聯合起來時，該怎麼辦？”
“所以……”黃申笑道：“提前將這些股權分紅，劃入到這百分之七十，不，溫朔一定想一步到位百分之八十之中，並且在股權改制的最初幾年，每年都會向研發方面投入高比例的經費。”
黃芩芷困惑道：“我還是不明白，如果老職員想質疑甚至反對時，和股權有無明確分割，似乎沒關係吧？”
“習慣成自然。”黃申道：“在不斷的發展過程中，他們會愈發清楚地認識到，股權分紅本身就是公司給予他們的獎勵，他們得到的分紅，只能在這百分之八十的淨利潤中，至於公司的決策，他們沒有權力指指點點。隨著公司的發展，這類職員人數的增長，那麼百分之八十的戰略福利儲備基金中，歸於職員分紅的將會越來越多，甚至到最後，會全部成為職員的分紅……注意，溫朔認為你們每一位股東，都可以想到這一點的，很可惜，就連你，都沒想到，反而還在計較著股東的權益受到了侵害。”
“可是……”黃芩芷道：“如您所說，將來百分之八十的紅利都分出去了，再怎麼辦？繼續稀釋化嗎？”
“一，肯定會稀釋這筆股權紅利，但由於公司利潤的不斷增長，這百分之八十的基金紅利基數也越來越高，這些沒有決定權，只能拿股份紅利的職員，他們在意的其實不是千分之幾，而是，實際得到的紅利是多少，況且他們沒權力去阻止高層的決策，所以他們不會有意見。”黃申詳細解釋道：“其二，公司將來的規模越大，你們這些老股東的股份市值就越高，分潤也會更多，但你們不會再有減少。只要你們能想明白了這一點，每人都應該高舉雙手贊成溫朔的方案，並且為之而努力的。”
黃芩芷恍然大悟，卻猶有些擔憂地說道：“可是劃分出的股權太多，很難說服其他股東的。”
“如果溫朔把這些情況都對他們講清楚，還有不同意的人……”黃申笑道：“我很樂意高價購買這位股東的股權。”
黃芩芷忍俊不禁地笑了，抿嘴道：“溫朔才不會同意，讓您購買股權呢。”
“嗯，你也不同意吧？”黃申打趣道：“女生外嚮，從一開始和溫朔合作，就已經開始向著他了，唉。”
“爸爸……”黃芩芷不依地撅起了嘴，板著臉生氣了。