整個會場內，安安靜靜。
沒有人會想到，溫朔在這樣的場合，或者說在這樣一個難得的機會中，當眾闡述出這樣的一番話。
一個最最實際，卻又最不適宜公開講述的道理。
這，不亞於自毀名譽！
無論他如何解釋，這都是不折不扣的，為將來學校培訓出了問題之後，提前推卸責任的言行！
沒有等到預想中的掌聲，溫朔卻並未失落，這也是他預料到的情況。只不過，是最不符合他心理認知和期許的情況——在這個整體道德素養滑坡、經濟至上、笑貧不笑娼的時代，人們更多的已經習慣於隨波逐流，習慣於明哲保身，習慣於，去適應、容忍錯誤的觀念。
直到把錯誤的觀念，從容忍，到適應，再到認知上出現極大的反差——這是對的。
這，是可悲的！
溫朔流露出一抹苦澀的笑容，頓了頓之後，接著說道：“我和我的合作伙伴，同事們，能夠預想到這樣的想法和觀念，會為朔遠網路技術培訓學校的運營、創辦，帶來何等負面的輿論效應。”
“儘管從道理和道德上，都站得住腳，卻不符合大眾的慣性認知。”
“而大眾，是我們的根基。”
“所以，在前來參加此次會議前，朔遠網路技術培訓學校的高層，就此討論了許久，也有了將來朔遠網路技術培訓學校，更為明晰的辦學理念，以及負責任的辦學制度。尤其考慮到了將來從我們學校走出去的學員，為網際網路企業，為社會，鞥能夠帶來什麼！”
“我們學校將來，會建立完整的、嚴密的學分制度，每一期不同級別的培訓班級，都有相應的學分規定，以學分來敦促學員認真學習技術，而不是在學校裡混日子。”
“最差的，可以拿到畢業證，但畢業證的含金量是不同的。”
“畢竟，人家給了錢，畢業證總是要有的，是吧？”
這最後一句問話，立刻引起了會場內眾人會心的笑聲——這位年輕的溫董事長，倒是說話實在，而且其辦學理念真的很不同於社會上普遍的那些私營培訓機構，更為先進、超前！
只不過，朔遠網路技術培訓學校這樣做，勢必會把一部分不那麼誠心的求學者，擋在門外。
這也意味著，捨棄了部分可觀的利潤。
“很抱歉。”溫朔向旁邊的領導抱以歉意的笑容，以此表示自己認識到了在這種場合不該用這般玩笑的口吻發言，不過令他沒想到的是，臺上幾位領導一個個全都面帶會心而滿意的微笑，主動抬手鼓掌。
臺下眾人，也離開開始鼓掌。
待掌聲漸落，溫朔向幾位領導抱以感激的神情後，神情也就變得嚴肅了許多——做人嘛，不能別人給你臉你就不知好歹。
他正色道：“這是我們學校在培訓出更多專業人才方面，一些不成熟的想法，希望以後能夠得多諸位前輩們的指點建議。另外多說幾句，希望大家不言厭煩，我們朔遠也有一家軟體公司，所以在對聘用、培養相關的人才成為真正的員工方面，也有些個人的見解。”
“當然，這也是提前為朔遠網路技術培訓學校開脫部分責任吧。”
會場內眾人，再次露出了會心的笑容。
胖子說道：“實事求是地講，學校可以培養出大批的專業技術人才，但並不能將這些學員們，培養出適合每一家公司的合格員工。在我看來，任何一家公司都有其獨特的經營理念、文化，招聘一位員工，其專業技術一百分，進入公司後，只能佔據其個人能力的三十分，另外七十分中，包括有三十分的工作態度，四十分與公司的融合。”
“簡單說來，就是這位員工的個人性格、理念，是否與公司的觀念相符合。”
“這四十分，有一半需要員工個人的理解能力和融入感，另一半，則是公司的培育。”
“那，我覺得這方面需要考究的，就是每家公司必須將人力資源部門的職責，重要性，提升到公司戰略的高度。當然，管理員工不止是人力資源部門的事情，而是每一個部門，每一位負責人的職責所在，同時也考驗著負責人的能力。我想，如果一位負責人不耗費百分之二十的精力去挑選、培養、提拔出合適的，符合公司價值觀的員工，那麼就要耗費百分之八十的精力，去收拾一個不合適員工留下的爛攤子……”
話未講完，溫朔也沒打算停頓。
但他的話說到這裡時，卻被會場裡眾人不約而同的掌聲給打斷了。
胖子露出了憨憨的、羞澀的笑容。
坐在臺下的黃芩芷，看著主席臺上的胖子，神色間有驚喜、有詫異，更多的，是欣慰的喜悅。
其實胖子手裡那份演講稿上，只有一些亂七八糟的條陳。
根本沒有整理好的發言稿！
胖子，也根本不需要發言稿！
此次的掌聲頗為持久，終於在胖子的臉頰紅透，不斷擺手示意大家停下候，掌聲才漸漸稀落、停止。
“在我還年輕，所以氣盛，所以不切實際的奢望中，曾想過我們國內每一家網際網路企業中，將來都有從我們朔遠網路技術培訓學校走出去的學員，成為了技術方面的骨幹。”胖子頗為不好意思地說完這句話，緊接著又道：“但我也知道，這是不可能的，但我們朔遠，會以此為目標去努力……”