與朔遠網路科技有限公司增資擴股不同，朔遠網路技術培訓學校這邊，由於靳遲銳提出的企業文化觀點，得到了溫朔、彥雲、黃芩芷認可，並迅速推進編纂教材的事項，而之前彥雲大手筆的拓展計劃，則相應作出了很大的更改，不再一味推進規模的擴大，而是在提高教學質量、精品化的方針下，穩步有序地增加授課課時、班級技術培訓的層級。
所以短時間內，朔遠網路技術培訓學校的增資擴股計劃暫停，待企業文化培養和擴大的戰略第一步完成後，再同步推行接下來的計劃。
至於朔遠快餐店的四號分店，則是招收了員工之後，調詹東先過去負責醬料配方的製作。
關於快餐店的擴張，則全部由朔遠快餐自行解決資金問題。
而透過上次溫朔負責召開的全體會議之後，彥雲已然可以比以往更為順利地，和各公司股東、負責人談話，徵求意見，敦促、鼓勵等等。
彥雲就近在京城和詹東、鄭雲紅、李琴幾次面談討論，提出想法，溫朔在豫州電話遙控指示。
目前，詹東、鄭雲紅開始研發新的配方，目的是增加快餐店的品種分類。同時，改良原有配方的製作方式，以求在提高口味感的同時，還能更長時間地儲存，不變質，更不易被人分析出秘方中的品類、配比。
公司目前的事務，可謂件件緊要，極其繁多。
剛剛趕上了學習進度的溫朔，自田野考古實習回來之後，每天除卻堅持著不落下一節課程的底線之外，每天都要去公司，大會小會地開，或者和彥雲、黃芩芷、靳遲銳在辦公室裡討論各項事務的進展。
天氣漸寒，冬衣裹身。
一個週末的下午。
溫朔坐在小型會議室的桌旁，翻看著最近新開網咖的營業資料，以及目前正在籌備中的網咖。
彥雲和黃芩芷低聲商議著什麼。
桌上，放著幾本列印好的教材樣稿，以及編篡教材過程中，幾位參與過的教授、專家，在看到第一版的定稿之後，提出的詳細意見。
說起來，教材的編纂，遠比想象中要困難得多。本以為教材中的技術教育內容，除卻教學經驗、方式，以及先後順序之類需要體現出高效和獨特性之外，其它專業技術方面的東西，無非都是現成的，從各種教材中提取出來，融入進去便可以了。
但真正編纂時才發現，遠沒那麼簡單。
首先要注意的是，不能侵權。
其次，還必須要制定出詳細的、按照級別劃分的技術學習課程，又得別出心裁，多出些技術課程的內容。
總之這裡面要注意到的問題很多。
曲燕和盧元超他們幾個，在教學和運作管理學校的班級課程之外，幾乎沒天的閒暇時間，都用來討論、分析、徵求意見，到處找老師、專家詢問，還得找學生們問詢。
前些時日，因為朔遠網路技術有限公司的增資擴股，而網路技術培訓學校這邊，卻沒了增資擴股的動靜，朔遠軟體開發公司那邊的股東們，都著高額的分紅，入股了網咖，這難免讓曲燕他們心裡很有些失衡，為此還當面向彥雲提出了意見。
好在，得知情況後，溫朔親自和他們每個人認真談了一次，才算是打消了他們心裡的失衡情緒，並在工作中愈發勤奮努力。
彥雲還就此私下從黃芩芷口中，得知了溫朔是如何把幾人說服的。
其實很簡單，溫朔有一說一，直截了當地告訴他們：“網校的發展會越來越好，增資擴股是早晚的事情，到時候網校的利潤越來越大，恐怕你們沒有足夠的資金時，還不希望再有別的人持資入股呢，因為那樣會稀釋你們的股份。至於軟體公司的人分紅多、能夠入股網咖，道理更簡單了，公司成立的早，而且他們幾個都成功了，你們眼紅也沒用，人家付出了，怎麼著？還得分給你們點兒錢？這叫不講理！再說了，雖然網校和軟體公司、網咖，都是朔遠控股旗下的公司，但就你們每個人來講，還是兩家的生意，各念各自的經……念不好，只能怪自己。”
道理大家都明白，這種失衡的情緒化，也屬於正常。
而溫朔這一番話，卻是連勸慰帶批評，直接點透了曲燕他們——不好再去鬧情緒了，再鬧豈不是無賴嘛。
還是自己好好幹，把網校搞好了，到時候比軟體公司那邊還要掙錢！
這才有面！
於是有意無意間，網校這邊曲燕、盧元超他們幾個，和軟體公司的唐海勇、季新強、趙陽子他們，私下較起了勁兒，有了競爭的心理。
快速卻一字不落地看完檔案，溫朔抬手輕輕敲著桌子，道：“各公司的員工工資，也有必要上調一些了，具體上調多少你們商量著辦，我不參與，只負責最後簽字，否則我會心疼的，唉……”
黃芩芷和彥雲忍俊不禁，相視而笑。
敲門聲響了響，靳遲銳推門進來，手裡拿著幾張紙，道：“跑了幾家出版社，教材類書籍他們不肯幫忙向上申請，只肯由我們自己去相關部門申請，獲得許可後，他們才負責出版印刷。”
“自己能跑下來，還用他們做什麼？”溫朔皺眉道：“拿到了許可，隨便找個印刷廠就解決了。”
原本這種生意，出版社都是搶著做的。