“終於要給咱們一個正式的番號。”
“是啊。”
陳銘也被營長的話給逗笑，心心念唸的事情終於有了結果，的確值得高興。
“對了，你這次參加覆盤會議感覺如何？跟我說說，這麼大規模的作戰，從頭到尾覆盤恐怕不容易吧？”
杜龍飛好奇的問道，旁邊各連連長也都圍了過來。
導演部，在基層軍官眼裡，大多時候還會帶著一些神秘色彩。
面對這些問題，陳銘一時之間也不知道從哪說起，乾脆說道：“營長，關於覆盤的事情咱們有機會再說吧。”
“大練兵結束，很可能從今天晚上開始咱們全旅就要進入很長一段時間的苦練。”
“咱們想要在這一次風波當中把自己摘出去，今天就要做好準備，如果我沒猜錯的話，晚上旅長他們很有可能會過來視察。”
“千萬別被抓到毛病，要不然咱們也慘了。”
聞言，杜龍飛拍拍額頭，意識到陳銘肯定是在大會上提前得知了什麼訊息。
大連兵作戰當中五營表現還可以，但不代表其他營表現的也行啊。
這個覆盤會議結束，但凡總指揮在那裡受一丁點氣，回來那必然是雷霆之怒，在會議室拍桌子罵人，那都是常規操作。
旅部指揮在那邊捱了罵，通常情況下會幹嘛？
這口氣總不能自己忍著呀，總要找個出氣筒不是，那下面的單位就遭殃了。
通常這種情況下，上面人會有兩種解決方式，第一種就是挨完罵回來，把他們這些營級指揮全部聚集到旅部開會，劈頭蓋臉罵回來。
先把氣出了再說。
然後全旅進入長達一個月的緊急加練。
第二種情況，那就是帶人到各個部隊視察，一旦發現一點毛病，那可就不是劈頭蓋臉罵一頓那麼簡單。
杜龍飛在軍營摸爬滾打這麼多年，深諳其道，這次作戰當中五營表現好，有功勞又如何？千萬不要以為做得好就不會來了。
在部隊裡面不存在這一套，你做得好，首先就會第一個過來部隊檢視，沒找到毛病那就壓著火表揚一頓。
找到毛病，嘿就拿你這次表現不錯的單位開刀，剩下其他單位還能說啥？
耷拉著腦袋挨著唄。
經過陳銘這麼一提醒，杜龍飛渾身打了個激靈，轉頭大吼道：“那什麼，各連交接你們手中的任務，連長和指導員過去營部開會。”
“換裝零件記錄必須今天下午到位，同志們都辛苦一下。”
杜龍飛交代完之後，匆匆拉著陳銘，張津濤，三人一起朝著營部出發。
路上，杜龍飛還是沒忍住扭頭問道：“老陳，你是不是發現什麼事情了？”
“咱們旅這次作戰表現還可以，不至於開個會還被上面罵一頓吧？”
聽到營長詢問，陳銘苦笑了一聲，把覆盤會議時，導演部安排督導組觀察各部隊指揮的情況一五一十講了一遍。
合成169旅這次作戰的確沒犯什麼大毛病，整體來說表現還算不錯。
可問題督導組去過炮兵營，當時正是戰備等級轉換的時候，督導組過去，炮兵營有一位連長忙著招待他們，又是倒茶又是搬椅子的。
這事要是擱平時，人情世故誰也挑不出來半個不是，可戰場上不行啊，導演部督導組的人員管你什麼招待不招待，違規就是違規，他們寧可指揮部把他們當成透明人。
也不希望連級指揮，做出這麼熱情的姿態，要不然，要他們督導組幹什麼？
聽完陳銘的講述，杜龍飛和張津濤兩人同時搖了搖頭。
完了
這馬屁算是徹底拍到馬腿上了。
事情鬧到導演部，這位連級幹部最輕都是記過處分，原因很簡單，戰場上正處於戰備等級轉換時間，那就是開戰的時候了。
作為一名指揮官放著部隊不去指揮，反而去招待什麼督導組，事情可大可小，就看擺到什麼層次的會議上說了。