新增的十二個部門當中，軍工就佔據了四個，分別是軍工協調，作用就是和軍方的協調工作，軍工生產和生產部獨立出來，以準備後面劃分蒼藍軍工和蒼藍製造兩者的區分。
軍工銷售和市場部分開。
蒼藍公司和蒼藍軍工不管是研發，生產，銷售，都是獨立的。
在軍工生產上面。
負責人，則是來自上面的秦夢。
正好秦儒沒有合適的人。
直接就和軍方協商，所以，秦夢就以暫編人員的身份，加盟蒼藍公司。
成為現在的軍工生產部的經理。
這樣一來，秦儒有了合適的人來管理，而軍方也可以隨時的知道生產的情況。
軍工研究，秦儒自己擔任。
其他的部門當中，幾個部門沒變，其他的，都由新的管理層來擔任。
“以上部門，除了軍工隸屬的部門之外，其他部門的各大負責人，各自尋找三個副經理，然後上報我這裡，由我稽核！”
本來秦儒還打算把汽車獨立出來。
不過，李詩穎說沒必要後。
考慮再三，直接把汽車專案，和其他的專案合併，一切讓生產部負責。
人事部的蔣頌調到市場部去，因為去年，蔣頌跑了全國，對於國內，更適應，而接任者則是由獵頭公司那邊的童軍接任。
科研部米赫，原先中科院三級院士。
和中科院的合作，一共有六個三級院士和不等的高階科研人員。
其中三分之一，規劃進了科研部，為海洋機器人的研發和製造提供工作。
蒼月晶片的研發和製造，直接歸屬到軍工這邊。
目前科研部的工作除了海洋機器人外，還有擬人工程機器人，汽車研發三個專案。
生產部由陳國勝負責，陳國勝是一個五十四歲的男子，十四歲就已經在國有企業工作，有超過三十年的生產經驗，因為他原本的工廠的組長換成了工廠的兒子，得罪了他，不管工廠元老的問題，直接把他辭退。
獵頭公司找到了他。
辰稽核了之後，發現陳國勝很適合，為人老實，不會有什麼貪婪的心，而且陳國勝的兒女生活都很好，不存在什麼家庭問題。
所以，李詩穎面試了之後。
陳國勝就進入蒼藍公司。
然後由辰進行第二道考驗下。
陳國勝就從十四個人中，獲得了生產部經理的位置。
十四個人當中，其中有七個，都是原先公司的員工，不過，在經驗上，輸給了陳國勝。
二十一個部門當中，大多數的人委任是早已經定下來，也已經通知到的。
剩下的，聽到自己被委任成部門經理。
還是非常的意外。
而沒有被委任的人，雖然失落。
但是聽到每個部門會有三個副經理。
也開始調動起來。
“各大部門的負責人，我給你們三天的時間，選擇你們適合的副經理，但是，公司原則，不允許出任何的問題！現在，散會！”
李詩穎沒有部署任何的工作下去。
一方面是公司剛上班。
很多人的心還沒有收起來。
另一方面則是公司的框架還沒有起來。