“欸？”綾瀨茜有些驚訝地抬起頭來，兩隻眼睛直放光，“你之前不是說不管那邊的嗎？”
“嗯，不用管，這是去打輔助的。”
青智源說，“提供技術支援，然後承接後續的運營銷售業務。現在pokeni米國那邊光有個研發還是不行。”
當然，還有一條暗線，是讓這批人過去當監工的。
專案可以不用管，但是起碼要知道他們在做什麼，以及做成什麼樣子吧？
但是又不好空降一個領導，主要是擔心會出人事問題。
這個主副關係還是要拎清的。
“技術支援，也就是說找幾個引擎組的人員過去是吧？還有運營團隊。”
“對。”青智源點點頭，“讓赤西健和高橋一馬決定吧，程式去4到5個人，運營去兩三個對歐米環境熟悉的，其他人員就在當地重新招就好了。
對了，你這邊也要選派一個靠譜的懂英語的HR過去，不懂英文也沒關係，帶個翻譯到那邊重新招HR，培訓完了就回來。”青智源說。
選派一個？
現在公司總共連我在內就只有兩個HR。
“唔……那個，這麼重要的事情……要不然我過去？”綾瀨茜試探性地問到。
她這輩子還沒到愛美麗健去旅遊過呢。
而且綾瀨茜其實學歷挺高的，算是公司當中為數不多能進行英文對話的社員了。
“讓別人去吧，你還有其他的任務。”青智源輕描淡寫地說。
啊~可惡！
我就不能公費旅遊一次嗎？！
什麼叫其他任務？
其他任務不就是擔心我走了以後，沒有人給你當小秘書了嗎？
而且社長你出國的時候怎麼也沒想著把秘書帶在身邊呢？！
……
人事調動問題，差不多得到解決，但是這波人過去也都是年後的事情了。
到米國出差這件事情，被選上的社員們都表示非常興奮。
赤西健也想自己過去，不過他想過去的原因跟其他人還不太一樣。
只要留在大本營這裡，社長就能給他整出永遠也做不完的需求。
而且幾乎都是從零開始的可怕需求。
本來就沒頭髮的赤西健，現在被折磨得連發根都有些發白了。
看上去哪裡像個三十多歲的年輕人，根本就像是個五六十歲的老頭子。
再這樣下去的話，赤西健擔心自己有一天會在公司壽終正寢。
不過嘛，想歸想，赤西健也深知自己去米國是不可能的事情。
他都做到程式總監了，這去米國那邊又不是做CEO，那麼不就相當於降級了嗎？
赤西健一走，程式總監的位置肯定要有人填上。
可他回來想重新坐回總監估計就不太可能了。