“工資翻倍！”
“獎金和專案進度掛鉤！”
“並且所謂的掛鉤，並非是得等專案全部完成才能拿到，而是分階段！”
“只要每個階段完成每個階段的進度，就能拿到獎金！”
現在的政策，再加上計算所目前可見的黯淡前景。
想要拿到這些待遇，那怕是得猴年馬月。
也是因此，耳聽楊振現場給黃玲儀等101小組成員開出的條件之後，在場計算所職工們雖說有不少羨慕不已，卻也有一些原本就屬於101小組的技術人員們一臉的心不甘情不願。
如此的原因，那也非常簡單。
無非就是楊振給101小組開出待遇雖然夠高，但在託管之後，從某種意義上來說，小組成員們便也不再完全是科所的人了。
雖然也還不算完全脫離。
但在這個鐵飯碗就是一切的年代，這種半不在科所單位的事實，卻也足以讓一些不怎麼願意離開，覺得科所的狀況雖然不好，但到底是官方單位。
因而即便在再差，上頭那也不可能真眼瞅著自己等餓死，但到了研究室之後卻就未必。
也是因此，即便楊振開出的條件足夠優厚，即便黃玲儀在一旁相勸。
但別說是那些科所職工，便是連小組裡的好幾個成員都猶豫不決，表示自己得跟家裡商量一下之後，才能決定到底跟不跟著託管到研究室。
但明顯楊振壓根不可能給這些人猶豫的機會。
畢竟這年頭官方的效率極低，而且時間一久，說不準就會產生什麼變故。
也是因此，在眼見有人猶豫之後，楊振立即又在工資獎金之類的待遇之外，丟擲了一個重磅炸彈，表示只要今兒能確定下來的，那就是他半導體研究室的初創成員。
為了感謝大家的支援，他願意拿出一部分股份，然後根據成員的能力，讓他們以技術入股的方式，成為研究室的股東！
此言一出，現場就徹底炸鍋了。
畢竟雖說在場一眾都還沒怎麼經歷過市場經濟的洗禮，但到底都是科研人員，沒一個是傻子。
知道成為股東這事。
如果創業不成，那也罷了。
可真要最後搞出點什麼成績，那手裡股份所能賺到的錢，簡直就無法估量！
也是因此，不等楊振話音落下，別說是那幾個猶豫的小組成員，便是連科所裡那些自問在技術方面和半導體相關有共通之處的成員，都是紛紛開口詢問。
表示雖說不是101小組的人，但對楊振這半導體研究室的專案卻非常感興趣。
問楊振要自己願意加入的話，研究室這邊要不要自己。
“只要你們的技術真在我們研究室派得上用場！”
“只要你們願意來，我求之不得！”楊振道。
聽到這話，眾人興奮不已，轉頭就想要向曾茂超申請。
雖說在當前的情況下，計算所的職工越少，那也就所裡的負擔也就越輕。
但到底計算所還承擔著不少的科研任務，並且現場申請的這些人，還大多都是一些業務骨幹。
也是因此，曾茂超聞言黑臉，表示所裡雖然要減負，卻也不是這麼個減法，讓大家別跟著瞎搗亂。