後來拿下鑽石寶座的歌后符曉婷，回憶起這一天，立即就開心地笑了起來，眼裡也依然閃爍著淚光，“那是我這輩子都不會忘記的一天，尤其是安總說的最後那句話，還有他的笑容，也是我這些年一直努力前進的動力所在……”
……
“安總，這下你滿意了吧，終於找到個好苗子了。 ”
唐鈺看著符曉婷離去的背影，笑著打趣道。
前面一連三個都太差，現在來了個唱功這麼驚豔的歌手，差距立馬就出來了。
要是這都不滿意，那就真的沒什麼人才了。
“不錯，潛力很大，可以當做公司的王牌來培養。”
安良也笑了，點點頭道，語氣帶些認真。
“公司的王牌？”
唐鈺身子立即一震，目露驚訝。
她當然也覺得剛才離開的女孩非常有潛質，但怎麼也沒想到，在老闆的眼裡，居然更加有價值，直接當做公司的王牌來培養？
身為公司的人事部經理，自然清楚作為一家公司的王牌，是何等的重要，那可以說是一個公司的搖錢樹，也是公司最重要的人才資源，是公司的頂尖力量！
一般來說，娛樂型的公司，能有三四張王牌，就已經很厲害了。
畢竟要培養一張王牌，所消耗的人力財力和精力，太龐大了，小型的公司也根本養不起，只有那些大型的娛樂公司，才有可能掌握幾張王牌，但最多也不超過五張。
像龍域集團，在歌曲這一塊，也就四個黃金歌手坐鎮，算是公司的頂尖王牌。
更別說其他的公司，頂多也就一兩張。
現在聽到安總說要把剛剛錄取的女孩，培養成公司的王牌，又如何不讓唐鈺感到震驚？
“安總，你是認真的？畢竟要培養成一張王牌，需要耗費的資源可不少……”唐鈺猶豫著，才鼓起勇氣，問出心中的疑惑。
“我知道。”
安良笑著點了點頭。
他當然清楚要培養一張王牌需要消耗的資源，但是這些，都是建立在沒有好歌的基礎上。
如果有好歌的話，還需要投入很多的資源？
這也就像安良剛出道的時候，直接以一首《讓我歡喜讓我憂》震撼面世！
那麼培養王牌也是一樣。
有好歌，再稍微推廣一下，肯定可以在最短的時間內，讓這個歌手火一把。
後續再繼續推出好歌，一步步攀升，要成為公司的一張王牌，並非是不可能的事情，而是可能性太大了。
說不定還能夠培養出黃金、鑽石等寶座的歌手！