厲害！
無論蘇陽願意不願意承認，傳說三古族的文明等級確實超出蒼穹集團幾個量級，光是一個技能樹，就給你安排的明明白白，清清楚楚，讓自身和他人的差距，一目瞭然。
當然，這麼也很殘酷，因為一切都量化之後，太過於清楚，行就是行，不行就是不行，做不得一丁點假。
不過這並不是什麼問題，反而在體制內充滿了人情世故，才是真正的笑話。
尤其是對於領袖來說，他不是為一個人負責，他是為一個整體，一個集體的生存負責，某種程度上就必須拋棄個人感情，制定出完善的規則，大家都按照這一套來行駛權力。
正所謂無規矩不成方圓，大概說的就是這個道理。
故，在瞭解完傳說三古族的技能樹等級劃分以後，蘇陽幾乎沒有過多的猶豫，毅然做出決定，這樣的等級劃分，以後就是蒼穹集團未來推行的標準。
不只是科研領域方面，後面生產人員，戰鬥人員，也會按照這個層次來劃分。
當然，單純的等級劃分是不行的，因為一味的壓榨，只會換來反抗。
因此，在此基礎上，相應的激勵機制，也是不可或缺的。
也就是說，未來施行技能樹體系制度以後，也必須與相應的社會信用度掛鉤，達到一定的程度以後，在蒼穹集團能夠成為真正尊貴的存在，永久享受蒼穹集團的紅利和福利。
唯有如此，大家才能夠有一個奔頭，而不是一味的付出，沒有任何的收穫。
當然，以上這些都不過是物質上的，精神上面也不可或缺，所以蘇陽不會完全依靠冷冰冰的資料來說話，在此基礎上，還要與社會貢獻度掛鉤。
也就是說，你想要成為蒼穹集團真正的高層，不僅僅需要達到一定的層次，還要透過政審，及一定的社會貢獻度，才能夠讓蒼穹集團的紅利和福利落到實處。
如此一來，大家不再是一個冷冰冰的社會，還是一個有溫度的團體，道德上引導每一個人的凝聚力，向心力，及忠誠心。
相較這些，三古族的社會學就比較冰冷無情，每個人都活的沒有人情味，完全是依靠自身的等級來區分人與人的區別。
這不是蘇陽願意看到的，他不想蒼穹集團失去人情味，而是希望大家更多的把這裡當做一個家，一個值得守護的存在，而不是一個向上攀登的階梯。
故，如何平衡這方面的關係，就成為蘇陽考慮的事情。
不過蒼穹集團有太多專業的社會學家，也有很多優秀的領導者、管理層，這方面不需要蘇陽太擔心，他們一定會找到一條完善的，能夠真正通往幸福的路。
另，蘇陽創造蒼穹集團，他最自豪的一件事，不是蒼穹集團取得多少成就，而是蒼穹集團充滿了人情味，且所有人都有一顆蒼穹心，流著蒼穹血，凝聚著蒼穹魂，不離不棄，永不背叛。
試問，擁有這樣的蒼穹集團，擁有那麼多家人，無論甘苦，都始終不離不棄，還有什麼好奢求的呢？蘇陽又怎能讓大家失望呢？
因此，無論傳說三古族的體系多麼高效驚人，蘇陽都不會讓蒼穹集團失去人情味。
皆因，只有這樣才是蒼穹集團。
同理，蒼穹集團永遠都不是三古族，也不會走三古族的老路。
蒼穹集團永遠都是蒼穹集團，這才是蒼穹魂。
心中煥發出這種明悟以後，來自傳說三古族知識體系所帶來的驚喜，也漸漸的平息許多，讓蘇陽充分的冷靜下來，不再是像，僅僅停留在學上面。
用一句話來概括，那就是——學我者生，似我者死。
也就是說，蒼穹集團只會學習三古族的知識，最後把三古族的知識變成屬於蒼穹集團的知識，而不是一味的變成和三古族一樣的存在。