聽了這話，藺爺爺知道在這個上面說不過他了，就換了個方式說：“行，就當你是為了公司和老員工好，那你在往那些職位上重新安排人的時候，為什麼不優先考慮他們的推薦人選呢？”
藺遠舟聽了自家親爺爺的話，微微皺了皺眉頭，但是他也沒有直接反駁，而是反問他：“用他們推薦的人，怎麼用？”
聽著藺遠舟的語氣，藺爺爺以為他還願意聽自己的話，於是也緩和了自己的語氣：“以往我們公司的慣例，便是那些退休或者調離原職位的人，向上一層的管理部門提供推薦人員，然後再從這裡邊選人，這樣，即能犒勞那些為公司勞心勞力一輩子的老人，還能把他們和公司牢牢地綁在一起，不用擔心他們會做什麼對公司不利的事情。”
其實，這個規則一直是盛世集團流傳下來的一個習慣。最開始提出這個方法的人，就是盛世集團的創始人。在他看來，那些跟著他一起打天下的老下屬是一定要給予厚待的。
但是他又擔心那些人以後會在公司的發展中因為一些事情再感覺到不公平，或者被一些別有用心的人挑撥，再做出什麼對公司不利的事情，乾脆就制訂了這個規則，這樣一方面能安那些老將的心，另一方面也能夠將他們的利益徹底與集團綁在一起。
而從這個不成文的規定成為集團內部的共識以後，這麼多年了，集團也沒出什麼大問題，所以藺爺爺也絲毫沒有想過這個規定有什麼問題。在他看來，按照盛世集團現在的規模，不需要再有什麼大的動盪，只要能夠平平穩穩地發展就行了。
不過，制定出這個規定的創始人和藺爺爺沒有想到的是，時過境遷，現在的心眼多，想法也多，不會把所有的雞蛋放在一個籃子裡。而當他們有了後路以後，難免不會對盛世集團這個龐然大物產生什麼別的想法。
但是藺遠舟敏銳的察覺到了這一點。從他執掌盛世集團開始，他就發現了公司存在的一些小問題。雖然說並不致命，也不引人注意，但是時間長了，一定會成為盛世集團的致命缺點，正所謂，千里之提，潰於蟻穴。
而藺爺爺拿給他的那一系列的人事調動，正是藺遠舟公開改變集團的第一步。藺遠舟知道自己的爺爺年紀大了，而且也已經脫離集團有不短的時間了，他現在只求集團平平穩穩地發展，肯定不想冒險，所以，他才會先斬後奏，沒有提前對爺爺說。
而這一次，也算是他的一次試探，看自己這些動作以後，會有多少人按耐不住，去給爺爺告狀。也正好讓他看看，集團裡到底有多少人有自己的想法了。
不過，他並沒有打算直接就把自己的所有想法和盤托出，他知道自己沒有證據，沒辦法讓爺爺相信。現在，他需要做的就是要讓爺爺知道，這只是為了集團未來發展的一個小小的變動。至於其他的，循序漸進，慢慢來。
聽完了爺爺的話以後，藺遠舟沒有多想，直接開口說：“爺爺，你說讓直接從他們推薦的人選裡挑，那你知道，他們推薦的都是什麼人麼？”
藺爺爺聽了他的話，一愣，有些不明白：“怎麼，他們推薦的人有什麼問題麼？能力問題還是人品問題？”
藺遠舟搖了搖頭，說：“他們推薦的人不單單是這些問題，重要的是，他們推薦的絕大多數人都是和他們有著各種牽連關係的人。”
藺爺爺聽了，有些不在乎地搖了搖頭：“這有什麼？他們推薦的人，肯定是選那些和他們關係親密的人，這有什麼問題麼？只要能力夠，能夠完成工作，這都不是問題。”
“可如果他們心裡有了其他的想法，想要在公司培養自己的親信呢？”藺遠舟又直接反問道。不過，他也沒有等著爺爺的回答，又自己徑直說了下去：“以前之所以能夠這麼做，是因為當時那些人的身家都是和集團綁在一起的，集團如果出了問題，那他們也就自身難保了。所以，對於他們推薦的人，也能夠放心大膽的用。”
“但是現在不一樣的是，大多數的人都是選擇把雞蛋分開放，給自己留一條後路。這樣一來的話，就沒辦法保證他們依然和集團是一心的，更沒辦法保證他們推薦的人沒有問題了。”
“如果他們有了私心，最好的情況也就是藉著他們在公司的權利謀取私利；最差的結果，裡通外賊，或者說是對集團有了什麼別的想法。更何況，就算是最好的一種情況，集團也扛不住一代又一代的蛀蟲來掏空。”
聽了藺遠舟的話，藺爺爺先去了沉思。他承認，藺遠舟說的是對的，他也一直都知道，有的人總會有別的想法的。但是，誰還能沒有點兒私心呢？只要不太過分，都可以接受。但是藺遠舟說的那些情況，雖然還沒有發生，不，說不定已經發生了，只是還沒有被發現而已，但總歸還是集團的隱患
但是，想到這裡，藺爺爺又抬頭看了藺遠舟一眼，他不放心藺遠舟。雖然他說的那些話的意思是為了集團的未來發展，但是又怎麼能保證，他不是為了清除自己的勢利，培養自己的人手才這樣做的呢？
藺爺爺沒辦法保證。雖然藺遠舟是他自己從小帶大的，朝夕相處，非常瞭解他。但是也正是太瞭解了，才讓他明白，如果當初的那些事情被他知道了，藺遠舟並不一定會因為這份情誼而對他手下留情。
所以，他也要給自己留條後路，他不想自己到了晚年，再晚節不保了。
最後，藺爺爺又開口說：“你既然這樣說，有證據能夠證明你的這些說法麼？沒有證據的話，就算是我相信你，你也很難讓公司裡的人相信，這樣更容易引起公司的動盪，影響整個集團的發展。”