陸天雲可以說是品如電商裡面老人中的老人。
從早期的服裝類目，到電器專案負責人，再到後面其他的品類負責人，一步步跟著公司成長起來。
這幾年時間，他看到很多同事從公司離開，自己開店創業。
有部分創業成功了，成為了老闆。也有部分創業失敗了，從此一蹶不振。
他自己內心也無數次想要從公司離開，創造屬於自己的事業。
到了他這個位置，每隔一段時間，內心就會產生強烈的辭職衝動。
每次間隔的時間都差不多，週期性地反覆發作，如同女人的大姨媽。
要是哪天來早了，或者來晚了，說明肯定出了問題。
最後攔住他辭職衝動的，是家庭的責任。
特別是最近孩子的出生，讓他只能將內心的夢想藏起來。
直到今天，際天雲再一次跟妻子說：“我想出去創業。”
“你又發瘋了，創業哪有那麼容易，在品如好好工作不行嗎？多少人都羨慕不來呢。”
妻子一如既往地給他潑冷水。
兩人結婚後，妻子在家相夫教子，思想越來越不能同步。
她也越來越難以理解丈夫的想法。
她只能緊緊抓住現有的一切，害怕改變。
“這次是公司推出的內部創業，公司為我們提供創業的起步資金，機會很難得，我想試試。”
“如果失敗了呢？”
“失敗後就繼續上班唄，我保證家裡的生活質量不會下降。”
陸天雲花了好幾天時間，才終於說服妻子，支援自己創業。
這一天，他感覺自己像關在籠子的小鳥，重新獲得了自由。
創業策劃書很快得到透過。
陸天雲好像又回到當年剛開始工作時那種熱情，註冊公司，購買商標，跑工廠找供應商，尋找團隊……
他開始被人稱呼為“陸老闆”。
他開始從早上忙到晚上，關心產品的每一份用料，希望節省每一分的成本。
很多細小的東西，他以前在品如做專案負責人的時候，根本不太關心。
大集團能夠接受一些小的浪費，自己的小公司可不能接受。