“洛總，聽說龔寧要離職，這事你知道了嗎？”
葉曉萌急忙地走了進來。
“我知道。”
“龔寧這個人態度是有點傲慢，但他確實是有本事的人，手中掌握了很多大企業的資源，怎麼不挽留一下呢？”
對於HR來說，最不願意看到的事情是有能力的員工離職。
這有可能反映的是公司內部管理出了問題，留不住人才。
而龔寧也確實是個人才，頭條新聞很多大金主都是被他拉過來的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越級向洛修彙報。
他的離職在葉曉萌看來，絕對是一件可惜的事。
洛修解釋說：“他跟我們價值觀不一致，能力越大，對我們危害越大，離開了也挺好的。”
“那我明白了。”
葉曉萌聽老闆這麼說，知道老闆也有意讓他走，便知道應該怎麼做了。
對於有一定影響力員工的離職，HR有兩套做法。
一套是辦一個歡送儀式，表達了公司對他的敬意，體體面面地送走。
還有一套是一切從簡，希望他走的悄無聲息，把影響力降到最低。直到完全交接完，收拾東西走人後，才發一個簡短的通知。
龔寧顯然是屬於後一種。
因此他離開的時候沒有人歡送，很落寞地走出公司辦公樓。
直到晚上，和他關係比較好的幾名同事收到他離職的通知，才相約到一家清吧喝酒，算是對他的送別。
“怎麼走得那麼突然？”
“沒什麼，跟老闆意見不合，繼續做下去也沒什麼意思，不如早點走。”
龔寧面對前同事的關心，喝了點酒的他，好像一下子開啟了話匣子。
“跟老闆意見不合不是很正常的事嗎？”
另一位也開玩笑說：“我想少點活，多點錢，偏偏老闆跟我想得不一樣。”
龔寧搖了搖頭，“主要是他不認同我做事的方式，我在這裡沒辦法獲得成就感。”
對於他來說，比起工資，他更希望自己的工作能夠得到他人的認同，他對公司是很重要的，他能在工作中獲得很大的成就感。
很多老闆給員工開出高於行業的薪酬，卻留不住優秀人才，往往也是因為他習慣用對付普通員工的方式對待人才，沒有給予人才足夠的尊重。
士為知己者死。
這也是為什麼諸葛亮願意為劉備的事業鞠躬盡瘁，死而後已。
“你是覺得老闆錯了嗎？”
“這種事情，也不能說誰對誰錯吧，我只是覺得老闆太過於理想主義了。不過也有可能是我的錯，不多說了，看結果吧！”