會議室裡，洛修雙手擼著胖貓，單腳踩著傻狗，語氣冰冷地說：“500萬就是你們想象力的極限了嗎？”
大家很少見洛修動怒，現在看他發脾氣了，一個個噤若寒蟬，大氣都不敢出一口。
員工都喜歡把目標定得低一點，這樣比較容易完成任務。
洛修以前每到年底跟老闆定下一年的目標，就好像菜市場大媽討價還價。
...
【洛修：我們今年做了3個億，預計明年大盤增長會在20%左右，所以我們明年計劃做3.6個億。
老闆：你的意思是我們明年啥也不用幹，躺著等大盤增長？今年3個億，明年至少也要翻一翻，6個億。
洛修：6個億不可能，要不我再加一點，做4個億？
老闆：5個億，不能再少了。
洛修：一人退一步，4.5個億吧！】
...
實際談話雖然沒有那麼直白，但意思差不多。
員工總希望任務輕鬆一點，更容易拿到提成，老闆則想要多賺一點。
現在，洛修手握重生掛，沒有給員工討價還價的機會，直接拍板：“目標由我來定，今年的光棍節我要做到2500萬。”
大家聽後，第一時間感覺不可能。
但這次沒人出聲質疑這個決定，因為他們不想再被打臉。
無論是夏裝的促銷還是電飯煲的活動，洛修定下來的目標最終都能夠順利完成。
“當然，完成任務後，大家的獎金也不會少，而這次的獎金沒有上限。”
大家聽後，一片譁然。
“有多少？”
“獎金怎麼算？”
“獎金什麼的沒所謂，我主要是愛工作。”
……
洛修雙手往下壓了壓，示意大家安靜。
“當天銷售額達到1500萬後當場發5萬團隊獎金，之後每多500萬獎金翻一倍，也就是說做到2000萬，獎金髮10萬，做到2500萬，獎金髮20萬，做到3000萬，獎金髮40萬，做到3500萬，獎金髮80萬……”
想要馬兒跑，就得讓馬兒吃草。
自己吃了肉，當然得給員工分點湯。
公佈了這個獎金方案之後，大家都不說話，默默地計算自己能分多少錢。