公司如果以這個理由開除員工，公司必須提供證據，否則法院是不會支援的。
他這麼多年也不是白混的，給採購送一千的禮，開兩千的發票這種事，很難去查證，店家也不會配合。
陳明見洛修不說話了，忍不住諷刺兩句：“你呀，還是太年輕了，線下市場不是你這種小屁孩可以玩得轉的，我勸你趁這兩年紅利期，好好做你的線上生意吧！”
剛才他的小情人受盡了羞辱，讓他自己也很沒面子，現在總算是復仇了。
洛修聽了他的話，從抽屜裡翻出一份檔案扔過去，“我本來還不想把事情做絕，既然你都這麼說，那我也不客氣了。”
“這是什麼？”陳明翻開檔案，“你倒是有點本事，連我有家公司都查出來了。”
“我還查到你這家公司和我們的業務重合。”
“那又怎麼樣？”陳明反問。
“你是不是忘記轉正合同裡面有一份競業禁止協議？”
洛修見他露出迷茫的眼神，便主動解釋說：“我現在正式告你違反競業協議，在職期間開業經營與我司同類業務，根據合同約定，你需要賠償100萬元，並且返還期間經營收益。”
競業禁止和分為勞動者在職期間的競業禁止，以及離職後的竟業禁止兩種。
陳明違反的顯然是在職期間的競業禁止條約，這也是對企業傷害最大的。
很多公司因為沒有和高管簽下競業禁止，公司多年積累的客戶被高管拉到自己開業的公司，最終只能倒閉收場。
“什麼競業協議？我不懂你在說什麼？”
陳明此刻有點慌了。
這個年代，大多數人對於競業禁止協議沒有太多正確的認識。
即使是後世，也仍然有很多高管吃了這個虧，一不小心便面臨著大筆的賠付。
例如常某從聯想跳槽到小米，被聯想一紙告上法庭，最終常某被判支付違約金五百多萬，並需要繼續履行競業限制義務。
“你不懂沒關係，我們律師會向你慢慢解釋，現在請你返還公司配的膝上型電腦等物品，然後離開公司。”
洛修說完後，拿起桌面的座機，拔通葉小萌的短號：“小萌你帶兩名保安進來。”
“老闆，發生了什麼事？”
葉小萌很快帶著兩名保安進門。
“這位陳明先生已經被我開除了，你帶著保安監督一下，除了他個人物品，其餘一切東西都不允許帶出公司。”
“好的，我知道了。”
葉小萌感到有點意外，但還是面無表情地執行洛修的吩咐。
她加入公司到現在，不時有人因為達不到公司要求而被辭退，也有人自願離職，但無論哪種情況，表面上員工和公司都保留一點情面，做到一別兩寬，各生歡喜。
那些離職員工需要背調，公司也儘量說好話，方便他們找到下一份工作。
像現在這樣鬧得那麼僵的，還是第一次。