“我信，但你也不能每遇到一個女生就脫褲子讓她驗明正身吧！”
“這……”好像有道理，李山一時不知道如何反駁。
“不開玩笑了，我們最近市場佔領的進度怎麼樣？你給我說一下。”
洛修收起玩世不恭的神情，進入到嚴肅的工作狀態。
“同比上週，我們這周的增速翻倍了，特別在華南地區，湧現了很多優秀的業務人員。”
“對於這些業務能力強的外賣小哥，你要重點留意，及時提拔到更重要的崗位，別讓人才白白流失了。”
“好的，我明白。”
飯糰除了那些倉儲地皮外，屬於輕資產的企業。
當然輕資產是外界的定義，在洛修心中，飯糰就是重資產，而最大資產就是人。
所有業務都是靠“人”做出來的，“人”決定了這家公司的成敗。
洛修讓這群外賣騎手去跑業務，一方面是為了讓他們在非飯點時間裡，也能有工作，增加收入，提高用人效率，另一方面也可以趁機選拔人才。
洛修其實一直要求HR儘量選擇高學歷人才，包括他堅持把公司開在大學城旁邊，也是為了方便吸收每年畢業的應屆畢業生。
HR選人也是有成本的，剛創業的時候，能夠擔任面試工作的只有洛修和林寶兒。
洛修每天得抽出兩個小時面試。
以學歷作為門檻，至少可以篩選掉大量的人，減輕面試官的壓力。
但這不代表低學歷的這群人裡面，就沒有能力很強的人。
他們可能因為種種原因，沒能夠繼續學業，又或者只是不會讀書，但幾十萬的外賣小哥里，總會有那麼一群擁有特殊能力的人。
他們中可能有些人溝通技巧極強，總能輕易地說服別人。
可能有些人組織能力極強，遊戲裡面輕易地組織幾千人的大幫會。
也有可能擅於聆聽，他們不怎麼會說話，但知道客戶需要什麼，能夠幫助客戶解決問題。
這些人連他們自己也不知道原來能夠勝任更高的崗位，也不敢去面試那些更高崗位，以為自己只能送送外賣，或者進工廠打工。
他們只是缺少一個被人發現的機會，一個發現自己的機會。
洛修現在正是把這個機會擺在他們面前。
他們可以零成本地去嘗試一下，或許就開啟了一片新的天地。
發現原來磨磨嘴皮就能賺錢，不用在烈日底下飛奔。
很多銷售精英，業務能手，都是從底層爬上來的。
他們可能比那些從小一路開掛，名校畢業，出國海歸的學霸，更能體諒客戶，更能贏得客戶的信任。
洛修要從這幾十萬的外賣小哥當中，選出一批業務領袖。
再由這群業務領袖帶領著他們手下一群小弟開展業務，務必要在最短的時間內拿下生活團購這個版塊的業務。
千團大戰不會持續很久，洛修必須速戰速決，快速解決對手。
到時候鐵軍已經練成，可以把他們投入到更大的戰場，去和敵人撕殺。