洛修對每位員工的態度是不同的。
如果今天是李山過來說同樣一番話，洛修只會把他罵得狗血淋頭，然後叫讓他滾回去工作。
如果是趙建業，洛修會說，你再不懂事，我可要打電話給你爸媽，讓他們好好教育你了。
做管理是一件很難的事情。
你要面對的不是一個機器，而是一群活生生的人。
每個人的能力、性格、成長環境都不一樣。
想要將這一群人擰成一根繩，那更是難上加難。
伊青飛情緒出現崩潰並不是現在一瞬間發生的，在幾個月前就已經有了徵兆。
只不過洛修現在需要管理的人太多，慢慢開始無法照顧到每一個人。
每個創業公司的老闆，在團隊規模變大時，都會面對這樣的困境。
你不可能像剛創業初期那樣，對每個員工噓寒問暖。
這時候想要讓企業這臺巨大的機器繼續高效運轉，很多老闆採取的辦法是忍痛拋棄那些容易情緒化的、不夠職業的員工。
洛修很多時候也會這樣做。
這是職場，如果每個人都像伊青飛這樣，需要老闆放下手中的事情，花費精力去安慰他，那老闆就不用做事情了。
唯有對於伊青飛，洛修可以容忍他偶然使小性子。
這不僅因為前生後世十幾年的舍友情，更因為洛修真正理解他，知道他的價值。
他是那種你不理解我沒關係，我獨自一個人也能活得好好的。
可是你對我付出真心，委以重任，那麼我必定為你赴湯蹈火，鞠躬盡瘁，死而後已。
洛修看著伊青飛，認真地說：“你現在工作力不從心，是因為服裝拍攝不是你真正擅長的東西，我正打算把你調到另外一個公司。”
“什麼公司？”
“羊城品如文化傳媒有限公司。”
“新開的公司嗎？幹什麼的？”伊青飛開始有點好奇了。
“簡單來說這是一個網紅孵化的公司，而你是我們簽約的第一頭牌。”
“我怎麼聽起來感覺像古代的青樓，你這是合法生意嗎？”
伊青飛警惕地看著洛修，怕他把自己給賣了。
“你想什麼呢，我這當然是合法生意，賣身不賣藝……不對，應該是賣藝不賣身。”
洛修從辦公椅站起來，摟著他的肩膀，“那邊應該已經裝修得差不多了，你跟我來，看看你的新辦公室。”
這棟樓已經被洛修全部租下來，品如電商和飯糰各佔兩層。
而新的品如文化傳媒，則在隔壁的一幢四層民房。
路上剛好遇到李山，便拉著他一起過來參觀新公司的辦公室。
一樓前臺處掛著“羊城品如文化傳媒有限公司”的牌匾，看起來還像一個正規的公司。
然而走進去後發現，裡面分隔成一個個的小房間。
其中有部分房間的裝修風格以粉色公主房為主，有一張小床，床上有等身高的洋娃娃。
李山目瞪口呆地說：“這種辦公的場景，我怎麼感覺有點熟悉？”
伊青飛好奇地問：“你見過？”
“有點像那種會所的小房間。”李山剛說完，看到其他兩人正盯著自己，連忙否認，“我沒有，我不是，我發誓沒有去過那種地方，我是清白的。”
“那你怎麼知道？”洛修追問道。