湯晶晶還沒睡醒，朦朦朧朧地來到樓下：“怎麼了，爸爸？”
湯永年：“我讓你算一下新京集團全體員工年終績效獎金大概是多少，你算了沒有？”
湯晶晶：“還......還沒.....”
湯永年大吼道：“那現在算！真是養了一群不中用的廢物！”
湯晶晶第一次見湯永年如此失態，已經嚇得梨花帶雨，和王藍兩個人匆匆忙忙地上樓核算去了。
“怎麼樣？”看到湯晶晶和王藍畏畏縮縮地下樓，湯永年儘量壓抑自己的情緒。
“按照年初制定的績效考核方案，新京集團員工獎金的發放區間為2030億元，也就是說，最高不會超過30億元。”王藍說道。
湯永年點點頭：“那如果按照30億元發放，年利潤增長還會超過百分之三十嗎？”
王藍很肯定地說：“不影響，這個我早就核算過了。”
湯永年臉色緩和了一些：“那好，無論是合同約定還是財務規定，只要不是正規檔案約定的，肯定是不能衝抵利潤的，多發的那部分肯定不算。對了，你兩個趕緊上班去，去看看什麼情況，我也馬上過去。”
等湯永年到新京集團的時候，黃子軒已經帶了所有董事高層等在會議室了，看著這個陣勢，他心裡剛有的那一點信心頓時坍塌了。
周總主持了會議，他一句多餘的廢話都沒說，只是宣讀一下新京集團2019年的運營情況。往年這個報表大概要兩三個月才能出來，而這一次，只要了一夜時間。可見，新京集團這張大網布置得有多處心積慮！而他卻像個傻子一樣，胸有成竹做了人家的甕中鱉。
周總笑著對湯永年說道：“最後，我們要感謝湯氏集團為我們新京集團所付出的巨大犧牲。不過商場如戰場，很無情。我們感謝歸感謝，也還是要按照合同辦事的。”
湯永年臉都氣綠了，他一字一頓地說道：“我要看銷售資料，這不是你們嘴巴說說的事情！”
周總：“我們是上市公司，運營都有人監管，銷售數字不會慘假。”
黃子軒桌子一拍，大怒道：“12月份為什麼各大區域都沒有銷售，是成心跟我對著幹嗎？是不是12月份的考核都不要了，獎金不要了是吧？王總，你給我解釋下，這麼重要的事情，為什麼不跟我彙報？”
王總看了看黃子軒，沒有說話。嚴總在一邊補充道：“按照之前各大區域報上來的可實現銷售，是能完成任務的，至於為什麼沒有最終開票，我們還要下去調查。”
湯永年看著黃子軒發怒的模樣，心裡更加涼透了：昨晚發獎金怎麼可能不是他的指示？他現在不過是在裝模作樣。原來，他比自己想象得要強大要可怕，原來他不是黃偉才，不是那隻任自己揉捏的軟柿子。
湯永年定了定神，接著問道：“那好，就算是營收沒有超過百分之三十，那利潤呢？”
周總一臉懵：“利潤？”
湯永年拿出協議：“對，當初我們約定年營收和年利潤中的任何一項同比增長超過百分之三十，就算是我們贏。”
周總拿過協議，仔細地看了看，黑著臉又遞給嚴總。會場瞬間安靜了。
王總：“不過就算是有年利潤同比增長率這一塊，那結果還是一樣的，根據我們的財務報表，我們年利潤同比增長也沒有超過百分之三十。”
湯永年冷笑道：“那你們員工年終獎這一塊，是按照多少算的？據我所知，昨晚，你們整整發了80億元年終獎金，而按照年初制定的績效考核方案，上限不過是30億元。如果你們只是開心，想多發點錢給員工，也沒問題，但是多發的這一塊要包含在利潤裡面。王總，你看看，如果按照30億元算，能達到30%嗎？”
王總想了一下，拿出一份檔案，遞給湯永年：“湯總，你看一下，2019年七月份，我們公司出現資金困難的時候，為了鼓舞員工，我們於員工關愛日出臺了一個績效補充方案，董事會也透過了，有正規手續。我們發放獎金是嚴格按照年初的績效考核方案和補充方案發放的，不存在違規。”
湯永年接過檔案一看，是一份員工關愛日出臺的績效考核補充方案，在一個不起眼的地方寫著：只要新京集團能夠順利渡過難關，會給全體新京人23倍獎金。“誰知道你們是不是昨晚剛搞的東西？”
郭飛補充道：“這份檔案下發過。”
湯永年轉頭問湯晶晶：“你是行政部的，你知道這個檔案嗎？”
湯晶晶看過這份檔案，這份檔案下發的時候，她還沒正式去新京總部行政部上班。但是後來她也看了這份檔案，但是她沒有聯想過這個檔案跟對賭協議能有什麼關係，甚至記不得自己有沒有看過這行字。
湯晶晶：“我.....我不記得了。”
湯永年看著看著湯晶晶那張怯怯的臉，又氣又恨，忽然眼前一黑，暈了過去。