不過，“週薪制”的引入讓西京稅務部‘門’頗為微詞，比如，普通員工一年15萬美金，摺合人民幣原本是一個月10萬，如今10萬變成了4個2萬5，以華夏的個稅計算方法，原本可以向這位普通員工收取將近3萬的個稅，如今呢？一個星期只能收取4千5，一個月1萬8，比原來整整少了1萬2！僅僅以藍茵投資將近160人的普通員工來計算，一年下來，稅務部‘門’就少了2300萬的個稅。
如果細算下來，能夠讓年薪15萬美金的普通員工一年節省將近15萬人民幣，25萬美金的員工一年節省30萬，50萬美金的員工一年節省50多萬，75萬美金的員工一年節省60來萬。
這些數字都是驚人的，按這年的匯率，普通的員工年薪120萬人民幣，一年能節省15萬的稅金，當然是非常開心的事情。
藍茵投資實行週薪制，當然又引起了一番爭論，正方的主要觀點是“週薪制‘激’勵員工的作用十分明顯”，而反方呢？則說“不行啊，一週考核一次太累啊，員工喜歡比較愉悅的工作氛圍啊，不喜歡每週考核，那樣壓力太大”。
很顯然，反方的觀點十分脆弱的，有錢了還怕累？特別是對高薪職位，每個星期都有大把大把的薪水，還能每個月節省上萬的所得稅？誰怕累誰就是傻子！
王子璇這樣做，當然一方面也是獲知了下面員工的反應，有人隱晦一些就說，王總啊，既然我們和國際接軌，改成周薪制吧；有人灑脫一些，就道，王總啊，我們納稅納得太恐怖了，‘弄’成周薪制吧，那樣可以省一大筆錢。
於是，大家一致同意下，就實行週薪制囉，全公司算下來，可以“節省”4000萬人民幣的個人所得稅！
4000萬人民幣多嗎？和老流氓的銀行存款比起來，好像不多，但是呢，去年，也就是2000年，華夏‘私’企納稅百強，4000萬可以進前10名！
好在如今藍茵投資真的是會下金蛋的母‘激’，高新區的稅務部‘門’只能“苦水往肚子裡吞”啊！
沒人敢說要來查查藍茵集團的“逃稅漏稅”問題。
另一大改革，當然就是考核制度了，在員工大會上，王子璇很人‘性’地說，去年是第一年，所以很多考核都比較松，但藍茵投資要長久發展下去，就得步入正軌，大家薪水高了，福利好了，就應該更加珍惜如今的崗位，好好地工作，好好地配合考核。嗯，我們也不實行末位淘汰制，但是呢，每個部‘門’排名最後的三位員工年終獎將只有最低的0.5倍，我想當別人最高拿3倍的年終獎，末位者們拿0.5倍，應該是對你們的一大鞭策，如果連續三年評比，都排倒數三位，那麼，真對不起了，就應該取消年終獎的資格，除非第四年和第五年連續兩年能夠痛定思痛，為了自己的尊嚴，把工作做得好一些...
能進藍茵投資，在這裡呆了大半年的員工，心氣也慢慢高了起來，哪個願意只拿工資，不拿是年薪1倍到3倍年終獎呢？
小新阿海在2001年的2月份，薪水也終於開漲了，這兩人明顯是公司的“特殊人物”，一來，都是元老，藍茵投資最初的“四大元老”之二；二來，一個是舍友一個是“表弟”，眾人對唯獨這兩人漲薪水都是毫無怨言的。
漲了多少呢？老流氓早就‘交’待了，這兩人相比於公司的其他員工，年齡較小，業務水平還不高，也沒有大學文憑，所以不能一下子捧得太高，今年給他們4萬塊一個月就行了。
4萬塊也行啊，小新阿海都是十分滿足的。
就連小新的“媳‘婦’”在小新漲了工資後，也是連續開心了好幾天。
相比於老流氓，如今的小新卻是十分喜歡“常回家看看”，回哪個“家”？當然是回學校囉。
現在也不需要他為老流氓保守什麼秘密了，也不需要為了老流氓而去搞什麼低調。小新自我認為，咱現在低調不起來，高調呢，也高調不起來，所以呢，豁達著過吧。該‘抽’煙時‘抽’煙，該耍的時候耍，管那麼多幹什麼啊。
但小新的“富貴歸校”的做法，讓不少同學甚至豬頭們羨慕無比啊。
不說小新的錢包，不說他的“專車”，不說他全身的行頭，就論氣質，他現在也比班上那幫男同學高了不止一截。
用石頭的話來說，小新“哥哥”，你這派頭，去，肯定一泡一個準。
小新就道，滾，老子和劉苑感情好著呢！
感情當然好啊，劉苑其實也是一個‘挺’會玩，‘挺’有情趣的‘女’孩，加上臉蛋身材面板俱佳，拴住小新這個有點小錢的“凡夫俗子”還是一點問題都沒有的。
有一天，小新帶著劉苑，請豬頭們吃飯，當然，豬頭們的‘女’朋友也喊上了，飯桌上，小莫看著小新的表情，明顯有些異樣，但小新哪在意她的眼神啊，在這個時空，他們倆根本就沒有開始。
鋒哥這貨‘混’得就一般了，一來他的設計技術一般，二來呢，藍茵綜藝的動畫設計室員工眾多，效益也絕對比不上藍茵投資這個“印錢機器”，因此，員工的薪水相比藍茵投資，並不是太高，鋒哥的薪水當然也漲了，漲了一倍，達到了6000塊，這都是老流氓沒有離開西京的某天晚上和媳‘婦’們聊天時，‘交’待的，慢慢培養這些人，如果真可造就，任人唯親也沒有什麼，最少帶點關係的人，對老公更忠心一些。