“小周.小周”
“啊，我在聽”
10點鐘，二面開始，周瑞和牟仲義再度擔任面試官，韓子茵引導面試者。
這次聊的更深入一些，基本雙向確認後，就能拍板了。
第一位被確認的，是顧橫，一面時就給周瑞留下了很深的印象，擁有非常雄厚的科研積累，和獨自帶組攻堅的能力，領域方面也很切合，單獨拉出來，不比吳華民差。
第二位是一名叫曲韜年輕博士，年齡不到30歲，側重方向為電磁學，很有積極性。
第三位柴連俊，奈米材料方向，比較有意思的是，研究生階段也在於存德手下待過，是張學文的學長，聊起此人時一臉鄙夷，周瑞表示好感度+1。
第四位柯江春，空氣動力和結構設計方向，這是牟仲義點名要加入的，為了未來成果進入軍工領域預先做準備。
第五位潘向玲，金屬材料方向，是一位已婚的30歲出頭女士。
學院推薦的人選中，五個名額全部確定。
領域切合，水平過關是第一要務，能夠“和諧合作”也是周瑞的重要參考標準。
這五人裡沒有那種桀驁難馴、或者不合群難管理的人，並且二面中牟仲義已經當面坐實了周瑞“副負責人”的身份，周瑞也觀察過他們的反應。
另外，還有兩個特別的面試
俞樹一臉懵逼走了進來，看到周瑞坐在面試官的位置，有些摸不著頭腦。
幾天前學院告知有一個新成立的專案組，如果他感興趣可以去參加面試，本來俞樹是準備博士畢業找工作來著，但聽說這個專案組學院很重視，還是決定過來看看運氣。
周瑞微微一笑，也沒裝不認識，直接道：“俞學長，歡迎。”
其實俞樹的水平並不低，哪怕和之前五人相比，也在中游.好吧，中下游水平。
但最重要的是，“四象”結構的復現，初期肯定還是要從“鍍膜”方向展開工作，俞樹和薛麗都擁有豐富的“鍍膜經驗”，這是其他人比不了的。
這份履歷在其他地方可能不重要，但是在“四象”專案組，有大用。
所以周瑞也不完全算是生拉硬拽自己人。
當然，沒了吳華民，沒了周瑞，沒了韓子茵，又沒了俞樹.
於存德的那個專案組，基本名存實亡了.
希望於教授能想開一點吧。
俞樹既然是周瑞推薦的，那提問就交給牟仲義了，牟仲義深聊了半個小時，確認這個年輕的博士基礎還是很紮實的，雖然缺乏一些靈性，但你不能要求人人都是“天選之子”對吧？
薛麗的面試挨著進行，進門看到周瑞後一樣一臉懵逼，牟仲義考較了一下，反而對薛麗更滿意一些。
位置不同，要求不同，薛麗作為研究生，專案組內的職能就更落地一些，現在的水平足夠了，而且還非常熟悉鍍膜儀器的操作和技術要點。
又是一天的面試結束，牟仲義再度殘血，被吳華民扶著離開了。
辦公室內，又又又只剩下了周瑞和韓子茵兩個人。