“果然是個特別令人傷心的故事，唯美的愛情結局總是淒涼......也就是說除非那個男人重新再活過來，或者我們想辦法讓她自己從這段傷心路中走出來，否則......”後面的話晉陽沒說，只是靜靜的看著於洋的臉。
麻蛋，女人什麼的本來就很麻煩，你現在竟然還搞出這麼一個陷在愛情漩渦中無法自拔的女人，呵呵，於哥，你是不是覺得自己特牛逼，或者是你覺得我很牛逼？
拜託，人家男朋友因為她自己的原因出車禍死了，現在人家沉浸在悲痛中不願意上班，甚至放棄了之前那麼好的一份工作......現在你覺得你能有辦法讓她來我這裡上班？
鄭郝婉，呵呵，於哥，你別以為人家的名字叫“鄭郝婉”，就覺得人家是“真好玩”了，那可是實實在在的超級學霸，智商碾壓你我兩個都沒問題。
還是說你覺得咱倆誰的臉更大？
“咳咳，這個，晉老弟，其實我覺得還是值得一試的，畢竟人才難得啊，而且你不覺得這個鄭郝婉非常適合當你的助理或者秘書嗎？她精通經濟和金融兩方面的知識，對於投資、股票、期貨、基金等等這些都有一定的研究，雖然受限於年齡她的經驗可能沒有那些老手豐富，可這也代表了她的可塑性很高啊，而且更重要的是，她本人長的很漂亮，比證件照上的要漂亮的多了，晉老弟，你再考慮考慮，機會難得啊！”於洋苦口婆心的勸慰道。
多推薦成功一個人才，他就能多拿到一份錢，而且還能在自己的履歷上再添上漂亮的幾筆，這樣的機會對晉陽很難得，但是對他來說卻是非拿下不可的大機會。
這次的三個人都是非常高階的人才，在他職業生涯這麼長時間也沒能成功做過幾單，這次既然遇見了就絕不能放下，更何況就晉陽目前這情況，貌似會有更大的商機可挖。
這是從工作角度，而站在朋友的角度，於洋同樣認為無論是之前的項強，還是現在的鄭郝婉，對晉陽來說都是不可多得的人才。
前者熟悉牛肉進出口行業，並且在這一行裡摸爬滾打了多年，無論是從經驗還是從自己本身的能力還說，他都是帶領紫荊花牧場中國貿易公司走向輝煌的不二人選。
後者是個超級學霸，經濟和金融類雙碩士學位和百盛餐飲集團幾年的工作經歷讓她不僅能在金融領域遊刃有餘，而且還能夠在餐飲行業一展所長，這樣的人才本就難度，更何況她還長相上佳，膚白貌美腿子長，前凸後翹眼帶笑......這樣的極品女人又上哪裡去找？
“助理？秘書？”晉陽單手拖著下巴若有所思，如果這個鄭郝婉確實長的非常漂亮的話，而且又是個超級學霸級的人才，那確實是個不可多得的當助理或者秘書的上佳人選。
畢竟只要是個男老闆，就沒有不希望自己的助理或者秘書長的漂亮的，這無關風月，更和出軌沒有任何關係，只是單純的從欣賞美的角度出發......如果有兩個人任你挑選，其中一個醜的能讓你把隔夜飯都吐掉，另一個卻美若天仙，你會怎麼選？
既然自己是老闆，那就沒有必要委屈自己，對吧？
晉陽當即拍板，給了於洋最大的許可權，“於哥，既然這樣那你就放心大膽的幹，放手去做，只要能把項強和鄭郝婉他們兩人給我請過來，有什麼要求你儘管提就是了。”
想要馬兒跑自然要給馬兒吃草，雖然他有時候會很摳門，可是在這一點上面他還是不含糊的，沒投入就沒有產出嘛！
“好，你放心，我一定想辦法把他們都給你弄過來。”於洋終於繃不住了，滿臉激動的說道。
晉陽：“......”弄過來是個什麼鬼？我是要請人幫我管理公司的，又不是綁票！
一個總經理，一個秘書，嗯，看起來貌似差不多的樣子了啊，如果說真的還差點什麼，貌似還缺一個銷售總監？
一個以賣牛肉等農牧產品為主的公司，總不能沒有自己的銷售渠道吧？那麼一個懂市場有人脈的銷售總監就很重要了。
銷售總監是一個公司的職位，其的職責是負責整個銷售部門，銷售總監是一個執行者，也應該是決策者，這樣就能完全體現出銷售總監的市場的主導能力和市場快速反應能力。
如果說企業老闆是戰略決策者的話，營銷總監則是方針制定、戰術運用的指揮者和實踐者。甚至更多時候，後者由於貼近市場更瞭解市場而承擔了決策者的角色。
對一個銷售性質的公司來說，銷售總監有時候甚至比總經理還要重要，他們負責調研和考察市場、督促銷售專員的工作、銷售計劃的制定、定期的銷售總結、銷售團隊的管理、每月每位銷售專員的績效考核的評定、上下級的溝通、制定不定期的促銷優惠活動、銷售專員的培訓、展會的工作分配以及協助生產工廠研發新產品等……
如果紫荊花牧場中國在滬市的銷售公司能有一個能力過人的銷售總監帶領出一個強悍的團隊，那樣說不定紫荊花牛肉能在中國複製出在美國的奇蹟來。
所以......晉陽一臉希冀的看著於洋，“那最後一個人呢？他是男是女，是你為我準備的銷售總監嗎？”
“呃......”於洋好像被卡住了，怔怔的說不出話來，好久才尷尬的把眼睛從晉陽的臉上挪開，燦燦道，“是個男的，不過他雖然不是你期待的銷售總監，但他是一個非常棒的人力資源總監的人選，有超過十年的從業經驗，而且都是在大公司，我覺得你的公司應該會很需要一個經驗豐富的人力資源總監。”
嗯，這話倒是不假。
人力資源總監，也就是俗稱的HR Director，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。
一名優秀的人力資源總監，能夠從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
他是企業人力資源管理系統的主要負責人，他不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一，承擔著把人力資源納入企業運作體系之中，使之支援企業發展的任務。
在這一過程中，人力資源管理不僅制約著企業目標的實現，而且制約著企業目標的形成，制約著企業如何確定自己的使命。
人力資源部門既然作為企業經營管理中樞，人力資源總監作為戰略的制訂與執行者，是透過其切切實實的工作體現出來的。
人力資源總監的職位要求對公司裡的人事決策做決定，總監要與公司裡面負責待遇計劃，福利或者招聘等環節的人力資源員工合作。
許多國外企業，在組織結構中設立副總裁級的人力資源總監職務（CHO，Chief HR Officer），並在其它部門建立人力資源崗位。或者由一位副總直接負責人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰略價值，保證公司的人力資源政策與公司的發展戰略匹配。