“有的人就是頑固不化，假如有人來搞普法教育，也沒人聽。都在忙生計，哪有工夫來學習？”黃主任說。
“也對。為什麼人人都不願意學習？”
“不是不願意，是學習了沒用。”
“為什麼沒用？”
“學習了，掌握了，掌握好了的，就不違章，不犯法，那麼，是不是一筆損失？”
“什麼損失？”
“就是都守法，罰款找誰收？”黃主任說，“現在執法人員還是以罰代法，罰款就算收入，可以從中考評，按照自己的工作表現，分得相應的報酬。因為，有的人沒有納入預算，沒有工資，全靠自籌資金。”
“這個說到點子上了，怪不得很多人都熱衷於罰款，原來有利可圖。那，大卡師傅，你可要小心，別落到他們手裡，要不然，你要吃虧，老闆也吃虧。”老闆說。
看來，這樣的深入討論，已經觸及一些人的利益，還好，隔牆不一定有耳，現在還沒什麼異常。大家都不喝酒。老闆也不喝，他一個人喝酒也沒意思。索性不喝，這個場合，有所欲，有所不欲，拿捏得準，才是真人才，拿捏不準，就不是真人才。如果把握機會，就不會損失慘重。如果把握不住機會，就可能傾家蕩產。
柯南在自制方面，自己覺得需要加強訓練，讓自己得到提升，要清楚，在某些時候，如果不能提升，就會被優秀的人取代，他自以為是機構裡的人才，仔細一想，他在自制方面需要加強，就像這裡有漏洞，需要補。如果不補，就像羊圈的漏洞，會不斷損失羊。
尹賢仁也比較注意自制，這個值得柯南學習。例如，尹賢仁早睡早起，這個習慣保持多年，不熬夜，自然精神狀態好，如果熬夜，就容易犯困，影響白天的工作效率。他一般情況下不熬夜，有時候會因表演節目拖延時間，不過，會馬上調整，恢復到正常狀態，生活有規律，心裡就不慌，身體就會輕鬆，不會感到疼痛。
柯南熬夜，是因晚上一段時間精神狀態很好，過來一個時間點，就開始犯困，生物鐘使然，到了那個點，人就特別疲乏，渾身無力，眼睛昏花，注意力不集中，這個是疲勞帶來的負面影響，人在熬夜之後，常常有這樣的表現，經常熬夜，容易帶來很多疾病，或者潛伏的疾病，或者明顯的症狀。
這頓飯吃得很有意思，令人印象深刻。只是從骨子裡，柯南發現了所有飯店的大同小異之處，就是必須有好廚師，必須有招牌菜，別人介紹的時候，才有說的，如果沒有好師傅，沒有好菜，這個飯店離倒閉不遠了。
要知道，不是快餐廳，待客還是去傳統飯店。如果思想前衛，就吃快餐，目的是為了儘快投入工作當中，工作非常忙，哪裡有時間和精力來研究吃喝？即便有時間，也要考慮面子等問題。請客請吃漢堡包是要被人罵的。大多數人習慣了窮大方，窮講究，不知道始於什麼時候，現在沒有結束，仍在進行當中，且有愈演愈烈的態勢，要說虐待客人，那是冤枉，不是實在拿不出來，一定是滿漢全席，像有些暴發戶招待貴客一樣，服務到位，讓人滿意也不好說。
吃飽喝足，老闆悄悄出去，去結了帳，買單，然後回來，問：“大家怎麼樣？都吃飽了嗎？”
“你看看，都要扶著牆才能出去的。”司機說。
他的話音剛落，大家都呵呵一笑，覺得司機不說話就算了，一說話就是笑話，真是難得的人才。
司機在長期的跑車過程中，可能也非常寂寞，自己天天忙，沒人說話，大部分的時間都在路上，見到人多的時候，就格外興奮，可以理解。他的工作比較單調，對老闆十分忠誠，安排的任務，及時高質量地完成，只有這樣做，口碑不錯，才有源源不斷的人來找他幫忙，說起來幫忙，也是給錢的，不過，給多給少，他也不在意，只要有需要，就會積極去滿足。
卡車師傅發動了車，大燈很亮，照得很遠。黃主任很懂事，在柯南和尹賢仁面前，目送卡車司機遠走，然後再上車，發動發動機，走了。
糧油老闆說：“你們明天去開會，我就不參加了，我還有別的事，如果沒問題，我就等你們轉賬過來，小本生意，不能拖欠，希望多多理解。”
“你可不能臨陣脫逃啊！就是等你來，你不來，會就不開。”黃主任笑著說。
“你又開玩笑了吧，黃主任？我可是當真的。”糧油老闆說。
“沒開玩笑，在沒付款之前，還是你的貨，你的貨你不來處理，給誰處理？誰都不能處理，必須是你本人來處理，這是規矩，我沒說錯，你自己掂量掂量，看我說的有沒有道理？”黃主任說。
“也對，在沒收到貨款之前，貨到了，但是錢還沒給，錢貨兩清才對，現在還沒有，說的對，說的對。”老闆說。
“看看，你們分得這麼清，像是我們要跑路了似的。要知道，人已經通知下去，明天他們都來了，還來得及跑嗎？我們跑了和尚，廟還在，一時半會還不會被取締。有廟，就有和尚，有和尚，就有誦經聲，有晨鐘暮鼓，有了文化氛圍，就特別能吸引人才到這杆大旗之下聚集。看到了廟，等於就能保證實現承諾。這是拿什麼都換不到的。”尹賢仁說。
這樣的解釋也說得過去，大勢所趨，該說的還是要說，這個不是沉默就能換來的。黃主任開著車經過收費站，同樣，起落杆看到這車過來，就豎起來，沒有去攔這車，可能收費站電腦系統已經認得這輛車，見了就放行。看樣子，在某些方面機器比人能幹。